一，工作历练。

1，一定年资的本岗位工作经验。

2，本行业大厂、标准企业、竞争对手工作经验。

3，社会活动，如义工、志愿者。

二，教育背景。

4，该岗位要求的专业、学历背景。

5，职业技能培训与资格等级情况，含技能水平、考核成绩、职业资格上岗证等。

三，专业技能。

6，应聘职位的专业技能和成果。

7，应聘职位的相关技能，特别是管理职要求相关技能广泛。

四，工作意愿。

8，个人职业生涯规划。

9，求职动机。

10，对应聘职位的兴趣。

五，客观经历。

11，生活与成长环境。

12，刑事记录。

13，病历：传染病、心脏病、精神病、骨折等。

六，性格素养。

14，仪表、举止。

15，语言与文字表达能力。

16，活力、积极主动、敬业精神。

17，团队协作与融合。

18，习惯与爱好。

19，价值观。

20，自我认知。

七，高阶主管素质要求。

21，拥有国际化视野和开放思维，即强势思维。

22，通晓至少两国语言，一般是普通话和英语。

23，对问题和目标有预见性、计划性。

24，对新事物的超强学习能力，可塑性强，能融入团队，带领团队。

25，较强的创新意识。

26，敏锐的嗅觉，能搜集处理资讯，特别是在竞争情报方面有专长更佳。

27，快速、高效、低成本的执行力。

28，良好的心理、生理抗压能力。

29，锲而不舍的拼搏精神。

30，拥有客户资源，有较强的客户开拓能力，有超前的客户思维。

31，拥有哲学、逻辑、博弈思维能力。

32，谨守基本职业价值观，无不良纪录和经历。

33，有世界500强企业高阶管理工作经验尤佳。