职场是一个非常严肃的场合，说话做事都格外严谨，自然不像在自己家中那般随意洒脱，可以任意跟父母顶嘴。人都是比较看重面子的，特别是那些在企业中职位高、权势大的人，他们最忌讳的是当众被拆台。但是，很多人不太明白哪些场合绝对不能拆台，常常会因为自己的一时冲动而丢了岗位。因此在职场沟通中一定要注意场合的重要性，避免当众拆领导的台面，否则不仅会让领导丢了颜面，同时也断送了自己的大好职业前途。接下来就给大家普及下。

部门同事在场绝不拆台

深圳打工网,富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘,深圳电子厂招聘 领导不仅要具备良好的管理能力，同时也要具备服众的能力。如果你当着部门所有同事的面拆领导台面，很容易让其他同事对领导的管理能力产生质疑，长此以往大家都会形成一种“羊群效应”，逐渐脱离领导的部署规划，让本部门的业绩一落千丈。因此，当某个事项与领导意见不同时，可以私下悄悄告知，多听取领导的见解，从而做到有则改之无则加勉。

其他部门同事在场绝不拆台

俗话说，好事不出门，坏事传千里。自己部门的事情最好关起门来解决，切记当着其他部门同事的面子拆台，不仅让领导颜面尽失，从而让其他部门同事嘲笑自己部门。即使最终你跟领导的矛盾已经化解了，别人对你的印象依旧是“爱出风头”，在后续职场中也不利于自己树立威信。

领导上司在场绝不拆台

当领导上司在场时，坚决不能给领导拆台，不仅让上司觉得领导管理无能，还会认为你的职场沟通能力较差，不能委以重任。比如：销售部的骨干小王，耗费了两周时间终于拿下了公司年度大客户，在跟部门领导一起去集团汇报工作时，自己领导把所有功劳揽过去了，小王内心不满，便当着大老板的面职责自己领导抢夺功劳，最终整个表扬嘉奖大会不欢而散。遇到以上领导抢功的现象，我们首先要知道，在职场中，下属与领导不是敌人，而是合作关系，从某种角度来说，下属所取得的成就是领导向下管理的成果。因此，我们可以事后观察领导的态度，判断其是否有意。一般来说，如果领导并非有意针对，那么他反而会在未来的工作中，给予曾有优秀表现的你更多机会。

合作伙伴在场绝不拆台

无论内部发生什么样的矛盾，都不能将这种矛盾呈现在合作伙伴面前，要做到一致对外。如果你对你的领导不满，并且当着客户的面拆台，就容易让对方觉得贵公司不团结，发展不顺利，合作自然不会长久，这对公司和自己的发展都百害而无一利。

俗话说，说者无意听者有心。在职场中，不仅需要我们掌握良好的职场沟通技巧，而且还需要懂得审时度势，注重沟通场合，只有给足领导面子，才能让自己钱袋子鼓起来。