在廊坊富士康工作的员工有一局部是经过富士康内部推荐来到公司的，所以普通也会有不少朋友，但是有可能您被分到的团队当中并没有熟人，那么在这个时间段应该怎样去和大家相处呢?个人利益又要与团队利益怎样取舍呢?关于此话题，廊坊富士康招聘中心王新宇有话要说，如今就来把王新宇的想法通知给大家。

　　在工作当中，个人利益和团队利益发作抵触是一件非常常见的现象，当我们碰到类似情况发作的时分要怎样去做呢?廊坊富士康招聘中心王新宇以为在这个时间段，您应该晓得团队的利益是要大于个人利益的，这样才会为整个团队带来最大化利益，然后您才干获得更好的报答，这里给您打一个不是很恰当的比喻，当国度平安遭到要挟，个人牺牲生命去保卫祖国，即使牺牲了也会获得国度的抚恤。

　　廊坊富士康招聘中心很赞同这样一句话：成功的团队没有失败者，失败的团队没有成功者。如今为您分析一下，人是这个大环境的产物，在一个成功的团队当中，会给我们个人带来成功经历，协助我们走向一个又一个的成功，而失败的团队就正好相反，没有人会交给您怎样成功，那么下一次您还有可能被它“绊倒”。

　　假设您想要在职场中追求到好的开展，廊坊富士康招聘中心王新宇建议您要懂得多付出，你积极主动的干好指导和团队下达的命令及任务，即使没有非常真实的报答，但也是对才能的一种锻炼，为将来时机的创造，假设您什么都不去做的话，成功还会离您那么远!所以一定要从点点滴滴做起，抓住每个时机，不管您是富士康招聘里面推荐还是经过网上报名成为了富士康的一员，都祝您可以成功，走好人生每一步!