富士康强调仍在与夏普谈判修改条款可促成合作

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更新：2018-01-01 01:26:19 浏览：11142人 ≡ 官方 ≡ 内部 ≡ 直招

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3月15日消息，据台湾媒体报道，夏普总裁奥田隆司（Takashi Okuda）周四在一次新闻发布会上暗示，关于公司（Company）引进富士康电子（鸿海精密(precise)）投资(意义:是未来收益的累积)的谈判已经进入了随时可能（maybe)取消(Cancel)的状态，但富士康则强调说，双方公司（Company）仍在进行谈判。富士康招聘招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。龙华富士康招聘招聘的同义词有“引进”，对于一般人才的录用，一般用“招聘”表达；对于高级人才或特殊人才的选用，则通常用“引进”描述。富士康内部推荐人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取(obtain)人力资源(Human Resources)的活动。它是组织根据自身发展的需要，依照市场规则和本组织人力资源(Human Resources)规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标(cause)公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募(recruit)、聘用组织所需人力资源(Human Resources)的全过程(process)。富士康招聘网是指用人单位通过制订招聘计划，并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业(Enterprise)的人事部门或者人力资源(Human Resources)管理部门负责。富士康招聘招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标(cause)或任务，而进行的择人活动。
　　富士康表示，尽管两家公司不能如原计划的那样在3月底之前达成协议，但富士康将继续与夏普进行谈判并寻求任何可能（maybe)的突破。
　　某些市场观察员认为，由于富士康和夏普均对双方在日本某LCD工厂的合作感到满意，因此双方仍有可能在对投资(意义:是未来收益的累积)协议条款进行修改后达成进一步的合作。
　　市场观察员称，如果夏普可以凭借它从高通和三星电子那里获得的投资而赢得银行(Bank)的信任（trust)，那么富士康的投资计划对夏普的吸引力就会减少很多。

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