工资不到位是离职的主要原因，是不是唯一原因呢？据富士康招聘网历年的“求职者跳槽意愿度调查”结果显示，个人跳槽的原因具有多样性，而薪资不满意只是其中之一，并且不总是排在第一位。

    实际上引发一个人辞职的原因会有很多，并且在人生的不同阶段会有不同的离职原因。具体事例有：有些女性生完宝宝后会因为公司离家太远无法照料孩子而跳槽；有些人会因为与上司、同事闹矛盾，工作出差错，而不得不跳槽；有人为了追求自己新的职业发展目标而跳槽；当然也有人为了高薪而跳槽等等。


    不管何种原因辞职，职场人在跳槽前一定要慎重考虑，跳槽之后会有什么结果，这样的结果是不是当初想要的。对此，无忧专家给出以下建议：

1. 不要只为了钱而跳槽
    我们在找工作的时候最容易看到的是薪资水平，但是职业的发展、能力的提升、生活状态等也是需要考虑的因素。

    在个人能力没有大幅提升，人脉资源没有更多增长的情况下，想通过跳槽来获得更多的薪水，会存在很大隐患，就算拿到了高薪，也是不稳定的。

2. 不要频繁跳槽
    频繁跳槽会使自己的简历黯然无光，个人工作经验得不到良好的积累，而且大部分公司对于频繁跳槽的人会打差评！

3. 不要盲目跳槽
    不了解自己想要什么，也不知道现在市场行情如何，只想通过跳槽来逃避当下的问题，这种行为就是典型的盲目跳槽，不可取。

4. 如果一定要转行，转的时候不要既跨行又跨职业
    很多人希望一次就跳槽成功，进入新行业从事全新的工作。就好比厌倦了教音乐的老师希望通过一次跳槽成为媒体记者，这在实际生活中是很难实现的，因为大多数企业和面试官遵循这样的选聘原则：过去表现决定未来成就。如果你想转行，最容易获得成功的办法是：一次跳槽，只做一项改变！这样，你每次跳槽都能保留过去的工作经验，不是行业经验就是岗位经验。
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5. 裸辞有风险，跳槽需谨慎
    裸辞意味着一份新工作从希望变得更好转化为了必需品，而企业却有了更多的选择权。所以，裸辞前请一定要做好充分准备。

6. 慎重异地跳槽
    异地跳槽无可厚非，但是对于新的城市，新的工作岗位，我们在做异地跳槽之前需要有更多的了解。如果没办法做到身临其境地体验新环境，那么通过同学、朋友把自己对工作的诉求准确地传递出去，利用人脉关系更好地帮助自己定位。

7. 是跳槽，不是归零
    面对有些陌生的工作，以往的经验要发挥作用，关键在迁移能力上，很难有工作是完全相同的，也很难有不起作用的过往经历。所谓迁移能力，不是知识和技能本身，而是在这份工作中用到了，在另外一份工作中仍然可以用到的能力。


    认真思考，并有意识地运用迁移能力，会使你的工作更加出彩。在注重自己的可迁移能力的同时，还要注重以往资源的整合。这里的资源主要是指人脉资源。

    最后我们想说，在职业发展的各个阶段，会有不同的阶段目标和任务，跳槽永远不是目的，而是手段。跳槽本身是有风险的，在两种情况下才需要跳槽：第一，不跳槽的危害与风险比跳槽更大；第二，跳槽带来的价值远高于卧槽带来的。

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