十月怀胎，并非事事顺遂。而如果怀孕女职工流产的话，是否享有流产假？实际上，从2012年颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》中可以得知，流产假属于产假范畴，根据规定，女职工是享有法定流产假时间的。今天，就来好好了解下流产假的相关知识吧。

流产假期规定是多久

我国《女职工劳动保护规定》规定：女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的流产假。具体假期如下：

（1）女职工怀孕不满4个月流产的，应根据医院证明，给予流产假15天至30天；

（2）怀孕4个月以上7个月以下流产时，给予流产假42天；

（3）怀孕7个月以上流产的，按正常生产休假。

同时，流产假假期间工资照发，并且对有过两次以上自然流产史、现又无子女的女职工，应调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。

另外，不同地区制定了地方规定，例如河北、江西、安徽、广东等地，对于怀孕满七个月以上妊娠终止的又规定了更长时间的产假。

流产假期间工资福利待遇

《女职工劳动保护特别规定》规定：

（1）女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

（2）女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付。对未参加生育保险的，由用人单位支付。

生育保险流产报销

值得注意的是，女职工怀孕流产的，还可以进行生育保险流产报销。具体规定如下：

（1）在计划以内的流产，报销的手术费用是怀孕3个月以下是600元，补贴一个月的生育津贴；

（2）3个月以上七个月以下的，含三个月，手术费用是报1000元，补贴1.7个月的生育津贴。生育津贴的费用是按公司社保的基数来发。

（3）如果是计划生育以外的流产的话，只能报销200元。

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简而言之，女职工流产后可以按照国家规定休流产假。不过需要注意的是，流产假遇法定节假日不顺延。以上便是为大家整理的关于流产假相关规定的内容，希望能有所帮助。