从我们走出校园迈向社会的那一刻起，就注定面临着一系列的考验，至于这些考验是什么，能够给我们带来那些影响，不同的人有不同的反应，初入职场很对人都会觉得忐忑不安，为什么会不安呢?富士康招聘网为大家总结了以下几点原因。

　　最近，一项关于“职场新人的不安全感”的投票调查显示，大多数职场新人的不安全感来自于“在工作中反复否定”(45.38%)。另外，对于新人来说，产生不安全感的因素有：“未来工资待遇不明确”(40.34%)、“在人际关系上有障碍，无法融入新团队”(34.45%)、“‘试用期’和‘实习期’的不确定性”(23.53%)。

　　鉴于上述具有代表性的理由，我们收集了四组相关案例与大家分享，希望能对初来乍到的新人有所帮助。

　　怎样才能融入新的团队，是每一位新人都要解决的难题。与学校里的师生关系和同学关系相比，工作中的同事关系更加复杂。

　　1.不能融入新团队

　　新进工作人员在进入新的工作环境时，最好能首先观察一下工作环境，了解公司的工作氛围是开放还是保守，同事之间的交流方式是直接还是间接，同事的穿着是正式还是随意，部门之间的合作是顺利还是曲折。因为不同的公司有其不同的特点，所以新员工要学会主动与同事沟通，不管是工作中的事情还是热点新闻，尽量去了解每个人的习惯和偏好。真的找不到话题，谈论天气也是打破僵局的利器。

　　简单地说，关系还是有点抽象的，而把工作交给新来的人就是对它的实际检验。假如新来的人在工作中一再被上司否定，怎么办?

　　2.在工作中一再失败。

　　身为职场新人，在工作中被否定的感觉并不好，新人可以把“被否定”看作是对自己的一种考验和磨练。因此，不要怕做错，新人也可以勇敢地问老板“不会”的原因，并知道自己提交的结果与老板要求的结果有什么不同。只要你把错误的地方弄清楚并找出解决办法，你就可以保证下次不犯同样的错误。

　　不管是感情还是工作，这些客观的问题可能不会立即由个人来解决。但是，如果新人因为自己是“实习”的身份而缺乏自信，就会得不偿失。

　　3.在“实习”和“正式工”之间有一个障碍。

　　工作中的初学者完全不需要因为他们是“实习生”而感到不安。假如仅仅是因为身份的不同而束缚了自己的身体，结果反而会与你的初衷相悖。

　　尽管经常有“职场专家”告诫新人不要太看重薪水，但谁敢说自己不在乎?生活中的第一桶金到底有多少?这无疑是一个新来的人看起来并不在意的大问题。

　　4.工资是未知的。

　　对求职者来说，在人生第一次“签字画押”之前，谁都想先在自己的心中有个底。但是俗话说：行人事，听天由命。在某些事情是你无法把握的时候，首先要努力把自己做好，做好本职工作。而且考虑到大多数企业对新进员工开出的价格并不差多少这个事实，请您放心：即使公司不给予您优惠，也不会亏待您!

　　工作场所中不安全感的来源很多。对于一个缺乏经验的新人来说，学习如何消除这种微妙的感觉是初入职场的必修课程。希望这些内容能够对大家有一定的帮助，如果有找工作的需求可以联系我们富士康招聘网，随时为您服务!