在富士康面试中，有四个细节很容易让面试官反

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更新：2021-05-07 21:53:53 浏览：11157人 ≡ 官方 ≡ 内部 ≡ 直招

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谈到面试，应聘者的性格各不相同，各有特点，而且表现各异。不过，虽然每个面试官的观点不一样，但对其中的五种表现，他们的观点高度一致，都是满不在乎。小编整理出了深圳富士康面试中容易让面试官反感的四个细节。
一是包装过度。
对刚入职的大学生来说，为了展示自己的能力和自信，要把自己包装得得体，但包装自己的时候，总是有些人，不够严谨。包装过多的个人荣誉和能力。深圳富士康招聘人员认为，这不明智。很明显，这些技巧对熟练的HR很容易看穿。
二是表演欲望过强。
一些公司在寻找工作时就像一个没有领导的讨论圈。如此过程中，每一个面试官都会出现“多话、抢话、高声讲话、打断别人谈话”等现象，以便给面试官留下深刻印象，获得绩效。在富士康内部推荐看来，这样的表现在招聘会上，这样的人不计后果，感觉对公司的队伍建设不利。过多的表达反而会毁掉你的机会。

三、态度自由。

无论人们的情绪如何强大，在面试中总会有不愉快的表现。再者，想要进入职场的年轻求职者，每个人都有多少自卑和自负。不存在单纯的自信，只有不同。不拘束的求职者容易被面试官拒绝。在深圳富士康招聘的人看来，这样的表现似乎并不紧张，面试官却认为你轻浮，不重视面试。
四、缺乏积极性。
"不愿当将军的军人就是好军人"职场就是战场，在战场上安于现状的普通人迟早会被淘汰。在面试时，面试官可能会问到你的职业规划，所以你的回答应该是：每天好好工作，养家糊口，没有太多上进心的话，面试官就会不喜欢你。由于他们在为公司寻找能够创造价值的人，所以他们并不能安稳地生活，榨取公司的利益。
在深圳富士康招聘中，面试是通向工作岗位的大门，面试前要尽量做好准备，机会总是留给有准备的人。

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