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更新：2018-01-01 00:49:49 浏览：11169人 ≡ 官方 ≡ 内部 ≡ 直招

富士康转型：由传统代工转向一站式服务内部直招

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C114讯 12月18日早间消息(杨笑)在日前召开的“2012智能(intelligence)终端（Terminal)及移动行业应用(application)创新峰会”上，富士康(成都)移动终端事业部总经理龚鹏表示，针对移动互联网市场，富士康会提供一个移动互联网完整的解决方案和一站式服务，包含私有云、行业应用商城、行业应用AP
　　P、行业定制终端、运营商资费套餐、资金(funds)物流平台等，更多关注行业和企业级的应用而不是消费类的公开市场。龙华富士康招聘企业招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源(Human Resources)规划和工作(job)分析(Analyse)的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程(process)。
　　针对移动终端（Terminal)手机，龚鹏表示，目前富士康整个业务模式(pattern)、商业(Business)模式和业务重点都在发生转型和升级，之前比较专注欧美传统(chuán tǒng)品牌，最近几年开始更多关注国内新兴品牌，而且创新了一些业务，从传统的代工变为提供更多的增值服务。富士康内部推荐作为人力资源(Human Resources)管理中的重要环节，人员招聘涉及(to involve)规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节，也是人员选拔的基础。
　　另外，据龚鹏介绍，在终端（Terminal)上，富士康会提供不同定制的服务。富士康内部推荐作为人力资源(Human Resources)管理([词典] resource management)中的重要环节，人员招聘涉及(to involve)规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节，也是人员选拔的基础。富士康招聘招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标(cause)或任务，而进行的择人活动。富士康招聘招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。一个是基本的定制，即采取原生系统(system)，使用(use)一些企业(Enterprise)的LOGO，满足企业业务需求。一个是深度的定制，即在基本定制上，深度集成运营商、第三方等应用(application)；还有一个是专业(Specialty)的定制，针对企业集团，在整个平台层帮助其翻新(fān xīn)，将浏览器、媒体播放器变为企业本身的，这个可以给大企业提供了更大的空间(Space)。
　　龚鹏特别强调，通过富士康的解决方案(plan)和服务，目的是为客户（kè hù）和合作伙伴带来增值（指相对的价格提高)的创新模式(pattern)，“如果只是靠卖东西给客户赚钱，这是一笔生意，如果帮助客户赚钱，这就是一个永久的合作。”

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