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更新：2018-01-01 00:53:53 浏览：11181人 ≡ 官方 ≡ 内部 ≡ 直招

去富士康面试一定要注意的几点内部直招

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在如今竞争(competition)异常激烈的就业市场上，获得面试机会本身就是一个成就，也说明相对你是出类拔瘁的。去富士康面试要注意(attention)什么怎样的表现才能获得富士康的青睐（表示对人喜爱或尊重)? 小编为你分享以下5点。

　　1、不要走进薪酬“雷区”。

　　因为富士康的人力资源(Human Resources)系统(system)相对更为完善，所以面试者遇到的“面试关卡”也就显得异常难以通过。面对面试官的“步步紧逼”和“十面埋伏”，你千万不要因此退却，如果你此时示弱，在未来的高压力(pressure)工作(job)下，你也会很难撑下去，这也算是面试中的面试项目之一——压力测试（TestMeasure)。只要你能坚持到最后，你就有可能（maybe)取得最终的胜利。
　　2、寻找面试网站内容规律（rhythmical)。

　　一般面试分为“结构(Structure)式面试”和“非结构(Structure)式面试”。大多数富士康都会用结构(Structure)式面试(有面试网站内容提纲、且能够准确考评出面试者综合能力的面试题目)结构(Structure)式面试其中是有一定规律（rhythmical)的。如果你能够在面试前尽可能（maybe)地了解“结构(Structure)式面试”方面的题目，并且有针对性地进行准备，在面试时就会发挥得更好。

　　3、以真诚打动面试官。富士康内部推荐作为人力资源管理中的重要环节，人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节，也是人员选拔的基础。

　　不要刻意夸大自己的经历或能力，一旦录用你，你就会很快露出马脚，即便想尽可能（maybe)弥补，也会让你觉得辛苦异常，而且结果也未必能达到上司的要求，最后离开公司（Company）或者被开除出公司的可能性(Possibility)就会很大。

　　4、准备几个发生在自己身上的真实事件。

　　千万不要认为面试官是让你“随便说说”，他们的真实目的是通过这些故事，进而了解你为人处世的态度和方式，或是成功和失败时的心态。所以在面试前准备几个发生在你身上的真实案例，让面试官尽可能（maybe)地了解到你所具备的优秀（解释:出色、非常好)品质（Character)。

　　5、用风度赢得面试官的青睐（表示对人喜爱或尊重)。富士康内部推荐作为人力资源管理中的重要环节，人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节，也是人员选拔的基础。

　　不管是在任何企业(Enterprise)面试，面试官同样都会对你的为人处世态度颇为关注。因为人在职场，并不是一个人孤军奋战，大多是靠团队共同努力的结果，就算你的个人工作(job)能力再强，如果为人处世方面很差，同样会被面试官直接pass掉。所以不要对之前的公司（Company）和老板抱怨或批评（comment)，这样会让面试官觉得你是个度量很小且不成熟的人。

　　到富士康面试前，仅仅准备好一份简历是不够的，还要提前做好面试前的“功课”，这样面试通过的几率就会大大增加。龙华富士康招聘招聘的同义词有“引进”，对于一般人才的录用，一般用“招聘”表达；对于高级人才或特殊人才的选用，则通常用“引进”描述。以上就是小编分享的去富士康面试要注意(attention)什么。

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