十八岁入职富士康时，她从未想过自己最美的青春年华会在产线度过；眼下即将而立之年，她同样未曾想过离开熟悉的岗位和同事。11年间，她从一名普通作业员逐步成长为肩担重任的组长，并于2018年获评“富士康之星·青工之星”。她就是来自郑州园区iDPBG事业群DP2事业处制一处制造三部制十六课的杨柳。 只为成功找方法 2007年4月，杨柳入职观澜园区，刚入职便遇到了件无比“郁闷”的事情：工站分配轮到她时恰好饱和。于是她成了部门的流动人员，哪里需要就去那里服务。上班第二天，还没来得及熟悉车间环境，她便被线长安排去打酒精。到哪里打？找谁？线长因为太忙没有详细告知，还是新人的杨柳也不好意思二次追问。抱着“尽量不给主管找麻烦”的念头，她四处打听、寻找，最终按照要求圆满完成任务。事后线长才觉察自己将杨柳当成了老员工。这件小事令线长对杨柳另眼相看。 因工作需要，没多久杨柳便去了包装工段从事外观检测。该工站费眼不说还来不得丝毫马虎，稍有不慎便有不良品流出。为确保良率，杨柳边作业边思考改善方法。反复琢磨后，她发现如果将机台分为三面按顺序检验，不仅不会漏检还可以提升检测效率。她将想法告诉了线长，线长经试验有效，便报告给主管全面推广，果真使得检测的良率、效率大大提升。“成功的人找方法，失败的人找理由。”杨柳说，这不仅是她从作业员逐渐成长为全技员、线长、组长的制胜法宝，更是她牢记心底的座右铭。 诚心待人方有为 2011年杨柳所在部门整体转调郑州园区，她随队前来。从小生活在南方的她出现了水土不服症状，饮食不合口味还常常拉肚子，短时间内消瘦不少。“更让人头疼的是当时的产线管理。”杨柳说，当时园区约90%的员工为河南本省人，部分员工的年纪和她家中的长辈相差无几，大家都不讲普通话，而她的南方口音也让很多同事听不太懂，日常沟通都是难题。为此她组建了QQ群并积极学习当地语言，最终克服了这一困难。平时带线中，杨柳特别注重给员工留足面子。对于年龄大、动作慢的员工，她会在职责范围内尽量给予照顾；对于偷懒、犯错的员工，她也从不当众批评，而是私下谈心，沟通。她所带的团队多次荣获“标杆线体”“卓越绩效”等荣誉，她个人也获评“敬业金牛”“金石专案”最佳推动奖、绩优组长奖等荣誉。 11年的时光匆匆而过，杨柳在岁月的磨练中日益成熟、坚韧。回顾过往，她心怀感恩，感谢一路提携自己的主管，帮助过自己的同事；更感谢自己十一年如一日的努力和坚持。“苔花如米小，也学牡丹开”是杨柳最喜爱的诗句，她表示：自己虽然如苔花般渺小，但也要努力绽放花香。