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外界关注的原因在于，锂科科技系台湾上市公司（Company）、富士康集团成员企业(Enterprise)，是一家专门从事电池开发(develop)、研制和生产(Produce)的跨国企业。富士康内部推荐人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取(obtain)人力资源(Human Resources)的活动。它是组织根据自身发展的需要，依照市场规则和本组织人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标(cause)公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募(recruit)、聘用组织所需人力资源的全过程(process)。富士康招聘网是指用人单位通过制订招聘计划，并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部门或者人力资源管理([词典] resource management)部门负责。富士康内部推荐作为人力资源管理中的重要环节，人员招聘涉及(to involve)规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节，也是人员选拔的基础。富士康招聘网员工招聘，简称招聘，是指“招募”与“聘用”的总称，为企事业组织中空(zhōng kōng)缺的职位寻找到合适人选。甄选，是指采取科学的人员测评方法(method)选择(Select)具有资格的人来填补职务空缺的过程。富士康招聘招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标(cause)或任务，而进行的择人活动。就这一项目规划，富士康大陆发言人表示不作评论。
早在2010年锂科科技就有投资(意义:是未来收益的累积)意向（解释:心之所向、意图)。锂科科技董事长於贻勋曾表示，锂科科技已在新能源（解释:向自然界提供能量转化的物质)汽车(auto)发展的一些关键（解释:比喻事物的重要组成部分)环节上奠定了坚实基础。安徽拥有良好的汽车产业基础，希望迅速建立一个世界上产能最大的电池芯生产企业，并积极参与、配合新能源汽车制造(zhì zào)厂商进行新车型的研发设计(Design)，打造全球规模最大的动力电池生产基地。
台湾锂科科技股份有限公司是专业(Specialty)的锂电池材料(Material)制造商(又名:生产厂商)及移动电源(power supply)制造供货商，目前已在日本设有实验（experiment)室和工厂，2006年，锂科科技在深圳设立佳扬能源科技有限公司，从事锂电池电芯的研发制造；2008年，在烟台设立台凯德电源有限公司，从事锂电池组的研发制造，并已掌握世界领先(率先)水平的生产工业。

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