我在十余年的校园招聘工作中，见识过各色各样的应届毕业生，虽然时间改变了不少东西，但是应届生的共性还是普遍存在的，有经验的HR一眼辨别出求职者是不是应届生应该算是基本功了。

但是每一届的学生中都不乏一些比较吸引眼球的优秀应聘者，真正优秀的应聘者是会让HR即使没有最终录用也会铭记在职业史册上的人。

让我印象比较深刻的求职者有以下几类。

我曾经面试过一个大咖级人物，之前在某地产广告公司担任设计总监，来新公司应聘设计师职位。

说实话，一开始看到简历是十分诧异的，一位总监怎么来应聘一个基础的设计岗位，是不是搞错了？还是简历上是吹大牛的？

聊了几句之后，对方非常诚恳的介绍了他目前的状态和想法，主要是地产广告近几年已经不太好做了，而且平时工作压力非常大，工作到半夜没有周末没有节假日是常有的事情，他想换一个状态，找一份相对稳定一点的可以顾及家人的工作，另外他也想换一个有前景的行业，抱着创业的心态，如果确实很有前景他也愿意自己投资入股，因此来到这里具体看看是怎么样。

他说对于工资说实话要求不是特别高，因为他的水平和资源，目前自己在家接活，零零散散的一个月收入也有两三万，更看重的是行业和发展前景。后来我直接带他见了老板，他用一天不到的时间为这家公司设计了全套VI，全公司折服，然后老板又给了他总监的职位…

所以有能力的人往往都是拿能力说话，而不是还没有展现能力就开始讨价还价。

这类应聘者在学生里还比较常见，多半是有学生干部经验的，无论是在群面还是单独面试的环节中，都能侃侃而谈，语言表达非常流利，对自己的能力也充满信心，满脸都是青春的气息，不用很高的颜值也让人赏心悦目。

在无领导讨论环节，这样的求职者往往也都是十分吸睛的。

这类求职者不管是应届生还是在职人士，都是HR普遍欣赏的，对自己的职业发展路径非常的清晰，非常明确自己现在要做什么未来要做什么，而且职业规划和正在应聘的岗位十分契合，即使目前能力和经验还不是很足，HR往往也愿意给机会，因为兴趣是最好的老师。

深圳打工网,富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘,深圳电子厂招聘 这样的应聘者往往更加有冲劲，稳定性更高。

HR最不喜欢的就是对自己的职业规划非常模糊的，不知道自己要做什么，来面试也只是抱着试一试的态度的，今天试试这里明天试试那里，随时可能会走掉，风险性太高，还是算了吧…

我曾经遇到一个同学，至今还是生活中的好朋友，真的非常有礼貌，亲和力极强。

在求职的整个环节中，不仅礼貌的遵守所有重要流程的要求，对其他的求职者也是非常的尊重和礼貌，并且在结束后，趁HR休息的时间主动上前询问自己的不足和改进建议，找到合适机会聊自己的想法。

加了微信之后，即使没有最终成为同事，但是逢年过节，还会主动问候，真的是让人很难忘记她…

这四类求职者最终即使没有拿到offer，但凭借Ta们优秀的个人素质，更好的offer也一定在来的路上了。

而我，衷心希望你们能成为这样的求职者。