其实不管是刚参加工作，还是有好几年工作经验了，跳槽的时候都不建议裸辞。因为选择了裸辞，也就意味着需要承担很多不必要的风险。

比如
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1. 没钱

裸辞相当于断了经济来源，这段时间你完全是靠之前的积蓄或是家里的接济来生活，久而久之，你可能也会有很大压力，吃不敢吃太好，穿也不敢买。而且对于刚参加工作的人来说，因为没有太多积蓄，“没钱”更会是极大的风险。

2. 没保障

对于北上广深等的非土著，如果有购房或者落户需求的，裸辞相当于社保中断，这影响真的是可大可小。虽然目前银行征信体系并不记录你的工作信息，但在一些需要社会信用评价时，比如贷款签证，经常断档可能会给人不稳定的印象。

3. 心态不稳，影响下次择业

找到一份合适心仪的工作，其实没有那么容易，也许三个月，也许半年。一个月找不到工作，自己肯定会很心急了，这个时候会降低自己的预期，找个差强人意的工作，等干到不高兴了，又辞了。 要不就是接着等，但持续一段时间找不到合适的职位，加上你的经济压力和每天的作息紊乱，很可能会让你对自己产生怀疑，认为自己是不是真的这么不靠谱。慢慢地可能会让自己心情压抑，持续下去可能更没有自信了。

4. 谈Offer处于劣势

深圳打工网,富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘,深圳电子厂招聘 实际上公司也会有内外圈的概念，我的员工裸辞我支持，但别的公司员工裸辞过来我这儿找工作，我就会表示怀疑了。为什么你没有找到工作就辞职了？

这里HR会充分发挥他丰富的想象力，是不是你被裁员了、是不是太没责任心了、是不是犯了什么不可饶恕的错被辞退了……

事实上，工作断档会增加你面试的难度。社招时，HR没有足够的时间精力去做背调，了解你裸辞的真正原因。工作断档的候选人，在他心里其实是扣分的，为了避免招聘风险，如果后续面试他认为有疑点，他会选择找个靠谱的人更省事。

如果HR知道你是裸辞，可能也会遭遇被压价的情况，这个时候你没有底气和他沟通，不敢为自己争取更多，和他谈offer自然也便会处于劣势了。

由此可见，裸辞确实是一件比较冒险的事情。所有裸辞的人都要有一个心理准备：工作也许并没有想象中的那么好找。