富士康园区有严厉的员工管理规章制度，关于违犯员工规章制度的员工停止惩罚，情结主要的直接开除，被富士康开除了的员工永不录用，全国任何一家富士康都不能再进。富士康直接开除的员工，普通都是情结很主要的。以下三种违规行为最容易被开除。第一种旷工超越三天，员工由于个人来由旷工超越3天，对车间消费任务产生很大的影响。第二种是冒用别人身份资讯，有的求职者由于年龄不达标和有案底等来由，借用别人的身份证资讯来富士康，这种冒用别人身份资讯一旦查实就立即开除。第三种是打架斗殴情结主要者，富士康园区员工多，难免也会产生摩擦和矛盾，有的求职者经过武力和暴力等方式来处理舛误，打架斗殴招致人员伤亡的恶劣主要事情，富士康会直接开除打架斗殴肇事者，主要移交公安机关。

经过成都富士康招聘网以上的讲授，被富士康开除了是不能再进的。提示富士康在职的员工，请严厉遵守富士康厂区的规章制度，不旷工不打架，严于利己，做一名优秀的员工。