先问大家一个问题：

面试官问你离职原因，你会实话实说吗？

深圳打工网,富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘,深圳电子厂招聘 求职旺季已然降临，随着热招职位的上线，更有大批的的求职者涌入求职市场。

此时的竞争显然是非常激烈的，我们的首要任务，是要提高自身的竞争力，争取能够从众多求职者中脱颖而出。

除本身硬实力，面试，是尤为重要的一关。

面试中，有一道亘古不变的必考题“你从上家公司离职的原因是什么？”

一位不愿透露姓名的马先生说过，员工的离职原因很多，只有两点最真实：

钱，没给到位；心，委屈了。

离职原因的真实性它就在那里，但是如何更好表达的权力则掌握在我们的手上。

学会如何把30分的离职原因说到60分，把80分的离职原因说到100分，能给面试大大加分！

今天，我们就来详细谈谈多种标志性离职原因，如何在面试中更好地阐释。

薪资版

“上家公司工资太低，一直也没涨，而且领导一直给我们画大饼，光加工作不加工资，这样还不如离职。”

注释

在聊离职原因时，如果是因为薪资太低而离职，就不要过于提及其他的原因。

别找出一大堆问题，全部往外倒。先表示原先公司不错，学到了不少。并且表明自己已经工作了多久，但是薪水却很久没有涨。结合主观和客观原因，娓娓道来。

正确示例

我在上家公司学到蛮多的，包括数据整理、文案编写、简单的P图之类的，也特别舍不得走（心怀感恩）。但是我已经在那里工作两年了（表明稳定性），我们那几个运营团队也没有调过薪（委婉地道出原因）。听离职的同事说现在外面工资还蛮高的（客观原因），我想换个工作环境，继续做这个岗位。所以……

领导版

“上家公司新来了个领导，啥都不懂还指手画脚的，没法共事！”

注释

如果是因为领导原因离职，切忌一味吐槽领导！

圈子就这么大，你要是说得太过分，不出一天，可能整个圈子都会知道了。要是那个领导在圈子里的威望还不错，那你可就把自己的路堵死了。

最好能够表明自己不是个例，很多前同事都与你有这样的共识。

在这之前，可以说明一下，自己的能力和业绩没问题。不要让面试官觉得，是因为你单方面的工作能力不行，而无法与领导共事。

正确示例

我在原来公司工作了两年，原本的团队配合协作非常和谐，我们的服务号日均增粉量达到了2000（用数据说话）。可前几天我们的领导跳槽了，来了个新领导，他对我们这块业务不熟悉，也不听我们意见。原来的同事大半都跳槽了（表明不是个例），我自己也想找找新的机会，继续做这个行业。

转行版

“不想在这行做了，太枯燥了，想换个有意思的去做做。”

注释

转行从一定程度上来说，会有些吃亏。

我们要能从之前的工作学习经验、兴趣爱好这些方面，找出共通点。表明这并不是完全陌生的领域，从而增强自己的竞争力。

正确示例

我上一份工作内容主要是做各类数据报表，积累了一定的数据分析经验，在新媒体运营岗上我想也可以用得上，比如哪些高频词容易引导转发或回复、几点推送比较合适（表明原工作的共通点）。我平时喜欢拍视频、写段子（说明与自己的兴趣相符），更倾向于文字编辑和数据都能涉及到的工作（共通点+1）。我看到贵司的招聘信息上有写“负责公司短视频类新媒体平台的日常运营管理”“定期收集分析新媒体的运营状况数据”（从招聘信息中背两句，表达诚意），我觉得这个特别符合我的求职意向。另外，我也曾在学院的新闻媒体中心任职，当时每周至少1篇稿是原创的，也涉及到图片处理。做了大概1年，还蛮开心的（表明有相关经验和经历）。所以很想来试试贵公司的新媒体运营，希望你们能给个机会啊~

同事版

“同事奇葩得不行，尽是些找你帮忙理所当然、让帮买东西还抹零之辈。”

注释

如果是和同事三观不合，相处不来而离职，切忌专注于吐槽同事！否则会让面试官认为你性格孤僻、挑剔、难相与。用诙谐的语气，轻松大方地带过就可以了，面试官会明白的。

正确示例

我上家公司工作的团队气氛不是很融洽，我还是比较想要在一个相对简单的环境工作，这样更能提高我的工作效率和工作积极度。

（面试官：是怎么个不融洽啊？）

（开玩笑的语气）：啊，这个……还是不说了吧~

离职理由千万，总而言之，如果是正常的离职，实事求是地言明离职原因，基本上都不会吃亏的。

面试官们在职场中沉浮了很久，往往那些很接地气的理由，更容易被理解。

不要一味吐槽，语气真诚，一定会加分！

祝大家都能在求职旺季脱颖而出，富士康招聘网！