薪资，是每个求职者都避不开的问题。对于即将踏入职场的应届毕业生来说，比较难的点在于如何确定自己到底值多少钱，在本阶段什么样的薪资期待才是合理的，招聘方开出什么样的薪资标准才是可以接受的。

在期望薪资和实际薪资的博弈中，求职者和招聘方往往都希望能够实现自身利益的最大化。

🔺 毕业生期望税前月薪丨富士康招聘网2022校园招聘白皮书

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从整体上来说，虽然薪资期待值大多数高于签约的税前月薪，但毕业生的薪资期待是较为合理的，21届及22届毕业生的期望税前薪资区间大多数在4k-12k之间，实际已签约毕业生就业税前月薪21届多数在2k-10k，而22届则多数在区间4k-12k。此外，不同学校及不同学历对期望薪资及实际薪资的影响也十分明显。

明确自己值多少钱，抱有合理的薪资期待，将有利于我们找到自己的定位，顺利找到工作。除了上述图标数据供大家参考之外，我们也整理了一些比较好的方法推荐给大家，以便大家结合自己的实际情况做出合理的预期。

1.了解岗位薪资情况

富士康招聘网or富士康招聘网学生版app上都有【薪酬查询】，大家可以根据自己的情况，确定“岗位+地区”，系统就会帮你生成一份薪酬报告，报告中会有总体薪酬情况、工作年限平均年薪、不同行业平局年薪以及不同公司平均年薪等数据。

2.了解目标公司的薪资情况

在任意求职软件，如富士康招聘网，搜索目标公司，即可看到该公司下所有在招岗位的薪资情况，对比行业内其他公司，即可确定该公司在行业内的待遇水平。

然后了解自己的应聘岗位在目标公司的薪资情况，如果应聘的岗位薪资低于该公司的平均薪资水平，那么该岗位在公司可能属于边缘或初创部门，受重视程度较低，选择时可以慎重考虑；如果薪酬区间较大，如5k-15k，那么大概率会取中间值，甚至是靠左边的值，总的来说薪资区间越小，可参考性越高。

1.不主张应届生先谈薪资

在面试中，我们不建议大家主动去和面试官谈薪资，一是因为大部分应届生在求职市场没有溢价权；二是在某种意义上，主动谈薪资会给了别人一个拒绝你的理由；三是企业一般有自己的薪酬体系。但是在有些面试中，面试官会要求你正面回答薪酬问题，这个时候就不建议再推脱，以免显得软弱。

2.谈薪酬一定要谈在点子上

在面试之前，大家一定要做好相关的准备，了解好行业、公司及岗位的薪酬水平。把自己的期望薪资值放在行业发展的趋势中，从自己的实际情况出发，明确当前招聘市场中所应聘岗位的需求量以及应聘者的整体情况如何，并留意你在周围的人比如说同学、学长学姐、与你求职同一类型岗位的人，实际薪酬如何，结合你的情况及应聘公司的情况，确定自己的期望薪资值。