这是一个鱼和熊掌谁更好的问题，对于大部分职场人来说，没有绝对的“最好”，只要在某个职业发展阶段做出适合这一阶段的选择就是最好的。

    我们先来整理一下，这两类工作代表的含义是什么。

    稳定的工作：失业的概率小，工作压力不大，有空余时间，但薪资不高。
    高薪的工作：钱多，有绩效压力，有失业风险，空余时间少，可能加班多。


    首先，对于选择稳定工作的朋友来说，稳定代表着有着充足的时间来平衡自己的工作与生活；可以专心做自己喜欢的事情，而工作只是一个基本保障；可以照顾家人，陪伴孩子等等。有些人比较适合这样的工作，比如：

　　1. 有生育计划的人；
　　2. 家中有亲人需要照顾的人；
　　3. 想投入时间在自己的爱好与兴趣上的人；
深圳打工网,富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘,深圳电子厂招聘　　4. 佛系生活的人；
　　5. 家境比较富足，不需要担心生存问题的人；
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    要注意的是：在稳定中，我们也要居安思危，培养一些能养活自己的技能。还记得那些在高速公路收费站里收费的售票员吗？干了几十年的收费工作，最后被裁时却没有一技之长，就算是想继续当咸鱼也很难。所以稳定并不代表什么都不做，混吃等死，至少要做一些能安身立命的事情。当有一天我们无法稳定时，我们也有活命的技能傍身。


    其次，对于选择了高薪工作的人来说，选择高薪代表着会伴有一定的风险，也代表必须舍弃一些内容，稳定可能就是其中之一。所以下面这些人可以偏重高薪的选择：

　　1. 急需储备第一桶金的人；
　　2. 原来薪资就很低的人；
　　3. 除了钱，其他都可以做适当妥协的人；
　　4. 身体健康，抗压能力强的人；
　　5. 没有退路还想搏一下的人；
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    当然选择高薪并不是闭着眼晴去选，我们还应当看到有些高薪工作背后是有坑的，比如：“短命”的高薪、非投自来的高薪、天天要加班完全没有休假的高薪、长年招聘的高薪等等。


    所以，对于高薪工作我们要学会区分和辨别，锦囊君在这里整理了一些方法：

    1.了解招聘方的实力。去网上找找目标公司的资产、规模、市场占有率等信息，只有实力真正雄厚的单位，才会不惜千金纳贤才。

    2. 掌握行业和职业的特点。高薪并不是每个行业的每一个职位都能得到的，如果以每月20000元的薪水招聘一名程序员是有可能的，但一名普通助理想要拿到这个薪资就比较悬了。

    3. 分析高薪的条件。不要一看到那份薪水马上就热血沸腾，要知道高薪往往与高要求挂钩。要对高薪的职位要求具体分析，注意是否有不实的地方，所列要求是否在逻辑上能够达到。

    4. 打听同行的薪资水平。同行的薪资水平虽然不尽相同，但是仍有参考价值，如果所谓的高薪与同行的平均薪资相差悬殊，那就要提高警惕了。


    最后也是最关键的是要理性看待自己的价值，对自己有一个科学的认识和评价，看一看自己是否真的能够胜任将来的工作，能否应对各种难题和挑战。也就是说，要看自己是否真的值这个价钱，是千里马的就能拉出去遛遛了。

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