大家今年涨工资了吗？工作了一年又一年却迟迟不涨薪，多数人会选择跳槽。如果领导答应给你加薪却取消了，你会怎么办？富士康招聘网就这一话题发起了网上调查，结果显示，33%的受访者选择“再次争取，一定要加薪”，选择 “离职，换薪资高的公司”和“暂时忍耐，等下次加薪”的受访者都是25%。


坚定派：我一定要加薪！

    “当然要再次争取，如果自己隐忍了，领导会觉得不涨工资你还是一样工作，下次加薪就更难了。”

    “肯定是发生什么事情让领导改变主意了，多数是小人作怪了。我会好好和领导谈一谈，消除领导的顾虑，如果领导愿意为我加薪，最起码是信任我的。”
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    “一定要问清楚领导究竟是什么原因取消加薪了？知己知彼，努力达标再次争取加薪。明知道自己能加薪却拿着以前的工资，时间长了就会有怨言，还是尽快再争取一下。”


离职派：领导言而无信，果断走人

    “可能领导觉得付给你的工资已经很高了，舍不得为你涨工资，抓紧时间找下家吧。”

    “走呗。答应加薪却不履行诺言，一看就不是好领导！不跳槽哪有高工资？埋头苦干未必有好结果。”

    “说了但做不到的领导就是‘画饼’，成年人要以结果为导向，有第一次反悔就可能会有第二次、第三次，没必要浪费时间耗着，骑驴找马吧。”

    “加不加薪就是领导一句话的事，领导决定给你加薪不可能是一时冲动，想给你加薪怎么都能有所行动。与其心里不舒服继续干着，不如早点找下家。”

忍耐派：互相体谅，可以再等等

    “问清原因，改正不足，继续等待一段时间，相信是金子一定会发光的。”

    “看情况，比如行业受疫情影响比较大，不加薪是可以理解的，还得踏踏实实干好工作。”

    “都有难处，相互理解，领导可能也是能力有限，老板不同意，领导有什么办法？继续等待机会吧。”


    领导说好的加薪突然取消了，你想再次争取加薪，应该做些什么？

    1.做好准备工作：通过各种渠道了解本岗位的市场价值、总结自己在过去一年内的业绩等。

    2.找准加薪时机：寻找领导心情还不错的时候，如：公司刚有了好的业绩;你刚刚有了一个突出的贡献，得到表扬等。

    3.明确加薪数目：这是很重要的一点，要太多有被领导拒绝的风险，所以提前了解公司的加薪机制是必要的。

    4.给领导考虑时间：别着急让领导立刻答应你，但也别说完就不管不问了，可以和领导敲定一个时间点。到底加不加薪、能加多少，自己心里要有数，避免领导一拖再拖。

    同时，你要小心领导是在画饼，你要为自己留好后路。再次争取加薪又被拒绝了，如果不是客观原因，就能看出领导的态度了。抓紧时间找好下家，然后果断离职。

    如果领导向你保证一定会给你加薪，那不妨再等待一段时间，要提防领导留住你是为招聘新人拖延时间，所以你在等待的期间也应该物色下家。等到考察期过后如果领导确实为你加薪了，那就没什么问题。如果领导依旧不履行承诺，那就赶紧走人吧。

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