职场中的弱势职员，通常是指工作能力较为一般、在团队中又没有引人注意的地方，甚至不善于融入团队的人。不过，当下弱势不代表会一直弱势，只要在工作期间认真提升自己并找准方向，弱势的职员不仅能够生存下去，甚至能比前期强势的职员更加容易成功！

如果弱势体现在专业能力方面，自己要做的是跟上团队的脚步。既然大家能够进入同一家公司工作，说明实力水平差距不会太大，自己之所以专业能力弱势，主要是因为经验或方法的问题。

在此，建议一方面借鉴身边同事有益的工作方法、工作模式，提高自己的工作效率，另一方面自己也可以通过线上线下课程、论坛讨论会等方式，进行专业知识的积累与补充，在公司允许的成长时间范围内将能力上的弱势逐渐弥补上来。

在职场中，社交能力也是影响职业生涯的关键因素。部分人认为自己不善于社交，因此总是在等待别人与自己互动，让自己处于被动状态。这会让社交弱势越来越凸显，甚至形成恶性循环。

想要改变这种状况，就应该多主动与同事互动，同事间的日常主动社交并不需要过多技巧，在不麻烦自己的前提下，主动帮助他人就能博得好感。当然，在与其他同事互动的过程中，也应该让其他人明白自己是有边界感有底线的人，如果感觉自己受到冒犯应提示对方，避免其他人看低自己。

还有一些人的弱势体现在心理上，他们内心常常有很多自我限制，并且自我评价不够高，即使在其他人看起来明明还不错的地方，他们都会持自我否定态度。不自信，便是职场心理弱势的根源。

深圳打工网,富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘,深圳电子厂招聘 在这方面，有两种方法可以帮忙克服：一是从内在建立自信，就从寻找自己身上的闪光点开始，即便是微不足道的，哪怕只是早睡早起这点小事都行，每天找到自己一个新的优点，从而积极地正视自己；二是通过行动来培养自信，可以在工作中设定切实可行的目标，一步一步去达成，提升自己的工作成效，随着一个一个小目标的实现，慢慢积累心中的成就感，唯有自信，才能自强。

职场中的弱势职员不必焦虑，弱势只是暂时的，只要自己能够完成工作，符合用人单位要求，获得生存机会完全没有问题。在此基础上，如果能针对自己相对弱势的方面，作出相应的改变，就一定能改变局面，获得新生。