在面试中，当HR询问“你能为公司带来什么”时，主要考察求职者的什么能力呢？对此，求职者该如何进行答复呢？今天就给大家分享一些回答技巧。

面试官之所以“你能为公司带来什么”，主要目的在于考察求职者的以下几点：

1、你的价值是什么？你能为公司赚多少钱？

2、你的上手能力强吗？是否可以为公司节省培训成本？

3、你懂得团队协作管理吗？能否有助于提升团队凝聚力？

深圳打工网,富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘,深圳电子厂招聘 4、你的职业规划是否与公司一致，有助于公司市场的不断扩展？

然后我们可以围绕以上几点进行答复，从而赢得HR的青睐。接下来，就给大家分享答复内容。

主要告诉面试官，你有系统化的知识体系和擅长点，在你擅长的点上能为公司吸引更多用户，为公司可能带来意想不到的营收。比如：可以给贵公司带来xx家用户，预计创收xx。

主要告诉面试官，你具备很强的工作经验，能够在短时间内进行上手，从而减少公司人才培训成本。这一点说明自己能力很强，不需要公司再培训，就能为公司创造价值。这样做既能为公司节省培训成本，又可以快速上手新项目，避免因岗位空缺而导致项目流产的现象。

团队沟通合作也是面试官重点关注的因素，如果招来的人是“独行侠”，再怎么牛，对公司来说，价值也是有限的。所以，在此就要告诉对方，你对团队合作的配合，展现出积极的团队沟通意识。可以这样回应：“个人的能力是有限的，我会配合好团队的运行，尽可能协助同事处理好团队的工作，积极调动团队氛围，让团队业绩产出更高效。”

接着就展示你在团队合作上的优势，如果有带领团队做项目的经验，正好拿出来讲，重点突出你协调团队合作，处理团队问题的优秀经验，如“曾带过团队运营小项目，取得不错的成绩；会和小团队一起讨论分工，同事遇到问题，也会先和他分析，再拿到会议上讨论，合力解决，团队合作氛围很好，得到了大家的认可。”再抛出具体的例子，如团队曾遇到某个合作问题，你当时是怎么解决的，这一点更有说服力。

这个方面，主要从宏观角度告诉面试官，你对公司发展带来的助力。如果你面试的是中高层管理岗位，那可以就市场竞争、公司发展的角度，来展示你是如何给公司的市场发展带来助力或策略。如果面试的只是基层岗位，就不要说得太大，不真实，很难让面试官信服，但可以表态“我会努力跟上公司的发展，如果公司想要扩展市场，我愿意作为先锋，不怕吃苦”之类的积极态度。

以上便是HR问“你能为公司带来什么”的回答技巧了，建议大家针对不同的应聘岗位，认真梳理好作答内容，从而成熟、稳重的答复对方。