普通HR转为内部培训师本身具有一定的优势，因为很多内部培训师必须具备的能力HR也具备，所以只需要在相关知识方面做专业提升，并且找到合适的平台就可以了。普通HR转岗内部培训师，有哪些途径？该怎么做？以下方法会让转岗更高效。

1、选对公司应聘

内部培训师岗位并不是所有公司都需要，所以普通HR想成为内部培训是一定要选对公司。首先，公司只有达到一定规模才需要经常进行培训，如果一个公司只有几十人甚至十几人，是不可能安排专职的内部培训师岗位的。其次，公司有重要的业务链条，比如公司经常需要面对内对外开展营销活动，或举办各类商务活动等等，这也需要公司内部的人员做培训师。因此，可以根据以上要点，选择对内部培训师岗位有需求的公司应聘。

2、内部转岗

如果自己已经掌握了足够水准的专业知识，当前所在公司又设置了内部培训师岗位，可以试着向公司领导申请转岗。这种情况下，转岗能否成功有一个重要的影响因素，那就是自己此前在本职工作岗位是否有不错的成绩。因此，想要内部转岗的HR不仅要掌握更多的培训师专业知识，还需要做好现在的工作，这样才容易在内部转岗的时候获得较高的成功率。

3、朋友内推

深圳打工网,富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘,深圳电子厂招聘 HR是相对比较多和人打交道的岗位，如果积累了足够多的人脉资源，内推也是一种很好获取内部培训师工作机会的途径。对此，平时可以在培养培训师专业能力的同时，多与有资源的朋友保持联系，一有内推的机会就稳稳抓住。

掌握了成为内部培训师的途径，还需要培养其专业能力。内部培训师需要从业者具备良好的普通话水平，掌握一定的心理学知识、企业管理知识，这对于从事HR工作的人来说，相对比较容易。而内部培训师必备的授课能力，即把课程讲得更加通俗易懂，调动课堂氛围，研发总结课程内容等，需要HR通过阅读专业书籍或者学习专业网络课程的方式进行提升。

普通HR想要转为内部培训师，相对来说更加容易。在对自己的性格、能力以及客观条件做了全方位评估，坚定转岗意愿后，可以着重在专业知识方面做提升。但在学习其他岗位专业知识的同时，也不要忘记做好自己的本职工作，给现在的同事和领导留下一个好的印象。