现在想要找工作，不仅需要挑选岗位适配度、薪资水平等等，还有至关重要的一点是判断招聘岗位是否属实。那么，从哪些方面可以判断出公司是不是真实招人呢？虚假招聘的岗位有哪些特征呢？来看看这些方面，可以帮你识破骗局。

看招聘岗位数量

无论是哪种类型的企业通常都会遵循一个规则，那就是招聘岗位和公司规模成正比。大公司招聘的岗位比较多是比较正常的，而小公司招聘岗位比较多，甚至比公司现有人数还多，这就属于反常行为。一旦出现这类反常情况，自己就需要多加留心，很有可能对方只是打着招人的旗号骗取你的隐私和金钱。

看薪资水平

还有一种比较反常的现象，就是工作内容和薪资不匹配。按照正常情况，大公司福利待遇方方面面要优于小公司。当然也有刚拿到融资的小公司待遇会好一些，但这种也是可以判断出来的，它们通常会有较大的投资公司做背书，在互联网上可以查到相关信息。因此，如果看到招聘岗位上的工作内容并不复杂，但是薪资水平却比同类岗位高出很多，且公司规模有限，那么很有可能这个岗位招聘信息并不是真实的。

看招聘岗位时间长短

深圳打工网,富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘,深圳电子厂招聘 在部分招聘平台上可以看到公司所发布的招聘岗位时间，如果一个岗位挂出的时间比较长，那么很有可能此岗位并不是真实招聘的。或许是那个公司在招聘平台上挂一个岗位，只是想方便推广，增加公司曝光。也有可能此岗位已经有人负责，招聘人员只是为了完成面试KPI而设定了这样一个虚假岗位。

电话沟通试探

在正式面试之前，通常都会有公司的HR与自己进行电话沟通。这时自己可以通过询问对方几个问题来试探对方的态度，进而推断出岗位是否真实。比如在对方发来面试邀约电话时询问对方为什么邀请自己，自己和招聘岗位有哪些合适的地方……如果对方并不能给出合理的答案，或者是态度比较敷衍，只是着急让自己前去面试，那么很大可能招聘岗位是虚假的。

面试感受

如果通过前几种方法都不能做出准确的判断，或者是招聘岗位对自己很有吸引力，那么面试过程中的感受足以让自己对招聘岗位是否真实做出最准确的判断。无论自己的能力如何，想要正式招聘的公司都会在整个过程中保持应有的礼节。如果是抱有其他目的的公司，在礼节方面做得并不会到位，甚至还有可能为了让面试者不怀疑自己是虚假招聘，而对面试者进行能力上的否定和打压。

综上，判断公司是不是真实招人，可以从看到招聘信息到参加面试各个环节去进行判断。对于在职人员来说，请假面试需要承担的面试成本更高，因此能够在前几个阶段确定面试招聘职位是否真实就显得尤为必要。希望大家在看到让自己心动的招聘岗位时，能够理智分析对待。