英国作家萨克雷说：“播种行为，收获习惯；播种习惯，收获性格；播种性格，收获命运。”可见拥有良好习惯的重要性。在职场中，作为一个运营人员，同样需要养成一些能让自己受益的好习惯。今天我们就来说道说道。

现代管理学之父彼得·德鲁克有言：“如果无法衡量，就无法改进。”作为运营人员，只有基于理性的数据分析，才能更好地了解一个产品的实际情况，从而更有针对性的去改进。因此，必须要培养随时量化自己生活和工作的习惯。具体怎么做呢？

深圳打工网,富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘,深圳电子厂招聘 第一，在工作中可以记录处理每件事情时所花费的时间，每周或者每月进行一次复盘，在复盘中可以通过时间数据的记录，找到各类工作事项的提升空间，有助于以后工作的时间管理。

第二，运营人员在工作中会涉及各类数据的统计和分析，针对各项数据要做好命名，在文件夹内分类整理好，建立工作数据库。这样在需要的时候可以迅速找到指定的数据资料，为工作提高效率。

第三，要经常阅读数据、分析数据、思考数据背后的逻辑，这样能够训练对数据的敏感度，有助于在事件发生时找到关键因素，明确改进方向。

运营日志主要是把当日一些重要的运营动作、重要数据变化、重要用户反馈、重要行业事件记下来。运营人员的工作目的就是影响用户，对于用户来说，有些行为动作的影响是长期的，还有些行为动作的改变是突发性的，是由某个不经意的运营动作而触发的。保持运营日志的整理习惯，便于阶段性地进行一些横向或者纵向的对比和观察，必要时可以成为一个复盘工具，不但有利于工作计划的调整以及工作目标的达成，还便于发现个人的不足之处，督促个人进益。

牛顿说过：“如果说我看得比别人更远些，那是因为我站在巨人的肩膀上。”作为运营人员想要做出更好的成绩，就要善于借鉴行业内的成功案例，因此要培养运营案例收集的习惯。对行业内的某些竞品，有针对性地去收集他们的活动信息，比如活动开展形式、海报、文案、活动结束后的通稿等，或者是异业的一些成功运营案例，也可以收集进去。同时，收集的案例素材要定期进行分类整理，形成个人素材库，以便后续随时调用。

运营是一项集创造力、洞察力、执行力以及耐力为一体的工作，作为运营人员必须要具备应有的职业素养，而养成一些良好习惯，不仅能让你在工作上事半功倍，也能规避不该犯的错误。