1、富士康内部推荐流程，

温馨提示：以上信息仅供参考，不做任何建议。

回复时间：-05-28、**业务变动请参考平安银行官网。

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2、是深圳龙华富士康推荐好还是直接申请好？

这取决于位置。如果是基础工作，那就无所谓了。如果是中**职位，推荐。

3．富士康内部推荐需要什么资料

其实电子厂在旺季雇佣的普通员工大部分都会用这种方式。大部分工作都是无聊和重复的工作。南方很多电子厂多年来一直在使用，一直延续到**。

内部推荐有奖励，富士康也不例外。七八百左右，员工工作一个月就会得到奖励。两个月和三个月后，他们宣传的金额就是他们宣传的金额。看起来很容易，但要得到它并不容易，因为富士康的流动性很大，很难坚持三个月。

其实内部推荐是一个没有什么价值的后门。**机关和企业的许多空缺职位，必须**时间分配给公司员工或领导的亲友。然而，在富士康这样一个庞大而稳定的集团中，事业部级的员工很少跳槽跳槽。因此，只剩下员工级别的普通员工。

4、富士康龙华内部推荐怎么办

非常规业务，富士康有自己独立的处理部门，具体流程可以问老板，然后带上你的标签，加上你的工号，去对应的窗口申请！

5、富士康内部推荐有什么好处吗？

6、请让我们内部推荐一下具体流程怎么走？我是富士康内部员工，刚入职，

扩充资料

1、.候选人通过公司面试，正式入职，并顺利通过试用期考核后，认为基本推荐成功，推荐人可以向公司申请。人力资源部招聘团队申请“内部推荐奖金”；推荐人成功推荐并通过奖励申请后，公司将给予推荐人每人/次-人民币现金或等值物品作为奖励。目的 本系统的目的是鼓励员工利用个人优势，及时、快速地为公司收集相关**人才信息，拓宽公司人才招聘渠道，提高招聘效率和质量。适用范围 推荐人资格要求：公司内部员工（人力资源部员工除外） 推荐人资格要求：符合公司空缺职位要求的**人才。

2、部门推荐流程：人力资源部不定期公布公司的职位空缺。如果找到合适的候选人，员工应将推荐人的简历和相关信息通过电子邮件发送给人力资源部。人力资源部根据公司招聘流程进行简历筛选、面试等工作。面试通过后，按照公司相关招聘程序办理。人力资源部将及时向推荐人报告结果。

3、推荐人奖励标准 推荐人为初级职位且工作满3个月的，甲方可一次性获得人民币奖励；推荐人被聘为**职位且工作满3个月的，可获得一次性奖励-元，由人力资源部负责系统的讲解和修改；该制度自发布之日起实施。如与本公司其他规定有冲突，以本制度为准。