1、富士康内部是怎么招人的？

富士康有内部招聘，可以在不同部门、不同岗位之间调动。前提是调动部主任和调动部同意，必须签署调动令。手续很麻烦。

关于富士康公告栏发布的信息，笔记左侧有链接，只能通过笔记访问。

信息平日每天更新，包括富士康旗下各事业群的内部招聘信息。

只要楼主有本事，相信都能做到。

补充：富士康公告栏应通过笔记查看。富士康的办公电脑都配​​备了笔记软件。除了常用的内部邮箱外，它还是一个无纸化办公平台。还有一些发布信息的平台，如鸿海公告牌（Foxconn Bulletin Board）。

2．富士康的普工如何在内部转为技术工？

你好！我也是富士康的在职员工。如果转为公司的技术工，可以直接申请所谓的“内部招聘”。内部招聘信息可以在富士康内网查到，内部招聘活动有时会在（观澜富士康）一楼举行，大家要多加注意。只要你申请了这个职位，那边的主管就会让你现在的直接主管找人，然后你就可以转移你的人事信息了。

3、富士康已将近 50% 的应届大学毕业生扩招。是什么原因？

近日，富士康在其公众号上发布消息称：“公司今年正在招聘应届大学毕业生，包括深圳工厂的和其他工厂的。”富士康今年招聘的大学生人数同比增长近50%，提供的岗位类别包括工业互联网、研发、管理、技术、营销和职能。快来和朋友一起看吧。讨论的主要话题是为什么富士康如此热爱招聘应届大学毕业生。其实，在我看来，主要是以下四个因素：

01．更有利于企业人才的稳定

作为应届毕业生，我还是比较注重自己的**份工作，一般会很认真，很认真。宝，短时间内很少会出现跳槽现象。一个企业要想发展顺利，就看其人员的稳定性，否则很容易导致企业正常经营出现问题。

02、成本低，要付的薪水也比较少。

应届毕业生刚毕业，没有社会经验，不会和公司“谈薪水”。在这种情况下，公司支付的员工工资要少得​​多。

我的一个朋友告诉我，他刚毕业在一家大厂工作的时候，他的月薪只是多一点而已。但后来他搬到了另一家公司，起薪近3万元（离开最初工作的大厂时，他的工资只有人民币）。两者之间的差异是数千美元。

03、容易管理，更能接受企业文化。

招聘企业最怕的就是招“老油条”，因为“老油条”要求多，不太愿意工作。他会根据自己掌握的社会经验做事，而不是按照企业的规章制度。即使你想解雇他，也不会那么顺利，他可能会想方设法找你的错。

应届毕业生就像“一张白纸”，管理起来更方便。他们能力强，接受速度快。他们不考虑作弊作弊，对企业文化的认可度更高。

我自己就是**的例子。刚进公司的时候，领导说什么就说什么，他们指什么地方就给他们打电话。他们非常听话。而且，他非常认可公司的文化体系，觉得自己在这里会“大有作为”。但后来事实告诉我，“你想太多了”。

04、工作更有**和创新。

与工作几年甚至十几年的人相比，年轻人对工作的热情更高。年轻人一心想立业，所以凡事努力。而且他们还没有组建小家庭，可以全身心投入工作，更有活力，更有创新精神。

综合以上四个因素，不难理解为什么富士康的扩招更倾向于大学应届毕业生。还有一点值得一提。不要以为富士康是纯代工企业，招聘门槛会很低。从公告来看，部分招聘员工来自“悉尼大学、香港城市大学、曼彻斯特大学等海外及港澳高校，以及湖南大学、华南理工大学、中南大学、山东大学、西南交通大学、吉林大学等"大学和其他国内高校”。

因此，这也提醒我们，教育确实是当今社会敲门的“金砖”。如果你连一张入场券都没有，那就谈谈“发挥你的技能”并有所作为。