你有哪些优点让我们选择你？一般面试环节问到这个问题，很多应聘者往往都会不知所措，但其实面试就是来展现自己优点的呀，为什么到了真正被问的时候，又不知道怎么回答了呢？想知道其中缘故和应对方式？往下看。

这一问题的设置其实是面试官为了考察你是否能根据JD上表明的对能力的需求，来匹配个人经历和完美回答，以便查看你是否能更好地契合公司文化和职位要求，也就是说：

面试官希望确保你的优势与职位所需的技能是否能完美匹配；

面试官正在考察你的性格、品质和经验，譬如是否自负或自卑；

面试官希望通过该问题，考察你是否对自己有正确意识，是否能够自信地谈论自己；

面试官希望评估你的沟通和随机应变的能力。

其中最关心的有两点：

你表达的是不是真实客观的优点，另外是确认你有没有撒谎。

大多数时候，优点不是绝对的。有些素质，在A岗是优点，在B岗却是缺点。所以面试官希望准确了解你的个性和能力，以判断你是否真的适合这个岗位。

另外，面试官想听到的是你真实的自我评价和语言逻辑，不诚实的候选人会给他留下相当大的负面印象，这两点需要首先注意起来。

针对清晰明白自己优势的人群：

首先列出自己五个关键的优点，然后将它们与所应聘职位的要求和技能相匹配。

其次去查看JD，找出关键的职位要求。

接着是深层次地去切入几个比较重要的优势，然后简洁地解释它们。

最后要为每个优势想好例子支撑。例如，你提到你的优秀的文案能力，就可以举例这项技能过去或将来可以如何能帮助你更好地进行工作。

而针对不是很清晰自己优势的人群，则可以试试询问周围了解你的人，以及思考从小到大，受到过的表扬或者别人给你积极反馈的成就是什么，从而进行总结和分析，看看自己能否将这一优势运用到所应聘的岗位上。

1.一定要实事求是

虽说包装优点是很多人在面试的时候都会用的小技巧，但是切记不要说大实话，还是要有实例的支撑。

2.口头表达逻辑要清晰

通过短短的时间，如果语言流畅，逻辑清晰，这会给面试官留下很好的印象，因为表达流畅、言之有理，这种人往往能够快速的适应工作环境，工作中也会比较活跃。而说话吞吞吐吐，声音颤抖，答非所问，这种人或许会有工作能力，但是适应工作是比较慢的。大家可以在平时多多总结思考，锻炼自己的表达能力。

总之，想答好“你有哪些优点”这个问题，不仅要充分地了解自己，更要足够地了解公司。强烈建议大家平时多多反思总结，归纳自身的长处，面试前，全方位收集公司岗位的资料，寻找与自身的匹配处，才能更好地回答这一问题。