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更新:2021-05-23 22:33:52   浏览:11134人   ≡ 官方 ≡ 内部 ≡ 直招
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你有哪些优点让我们选择你?一般面试环节问到这个问题,很多应聘者往往都会不知所措,但其实面试就是来展现自己优点的呀,为什么到了真正被问的时候,又不知道怎么回答了呢?想知道其中缘故和应对方式?往下看。

问题考察的能力

这一问题的设置其实是面试官为了考察你是否能根据JD上表明的对能力的需求,来匹配个人经历和完美回答,以便查看你是否能更好地契合公司文化和职位要求,也就是说:

面试官希望确保你的优势与职位所需的技能是否能完美匹配;

面试官正在考察你的性格、品质和经验,譬如是否自负或自卑;

面试官希望通过该问题,考察你是否对自己有正确意识,是否能够自信地谈论自己;

面试官希望评估你的沟通和随机应变的能力。

其中最关心的有两点:

你表达的是不是真实客观的优点,另外是确认你有没有撒谎。

大多数时候,优点不是绝对的。有些素质,在A岗是优点,在B岗却是缺点。所以面试官希望准确了解你的个性和能力,以判断你是否真的适合这个岗位。

另外,面试官想听到的是你真实的自我评价和语言逻辑,不诚实的候选人会给他留下相当大的负面印象,这两点需要首先注意起来。

富士康派遣工 问题回答的思路

针对清晰明白自己优势的人群:

首先列出自己五个关键的优点,然后将它们与所应聘职位的要求和技能相匹配。

其次去查看JD,找出关键的职位要求。

接着是深层次地去切入几个比较重要的优势,然后简洁地解释它们。

最后要为每个优势想好例子支撑。例如,你提到你的优秀的文案能力,就可以举例这项技能过去或将来可以如何能帮助你更好地进行工作。

而针对不是很清晰自己优势的人群,则可以试试询问周围了解你的人,以及思考从小到大,受到过的表扬或者别人给你积极反馈的成就是什么,从而进行总结和分析,看看自己能否将这一优势运用到所应聘的岗位上。

一些小技巧

1.一定要实事求是

虽说包装优点是很多人在面试的时候都会用的小技巧,但是切记不要说大实话,还是要有实例的支撑。

2.口头表达逻辑要清晰

通过短短的时间,如果语言流畅,逻辑清晰,这会给面试官留下很好的印象,因为表达流畅、言之有理,这种人往往能够快速的适应工作环境,工作中也会比较活跃。而说话吞吞吐吐,声音颤抖,答非所问,这种人或许会有工作能力,但是适应工作是比较慢的。大家可以在平时多多总结思考,锻炼自己的表达能力。

总之,想答好“你有哪些优点”这个问题,不仅要充分地了解自己,更要足够地了解公司。强烈建议大家平时多多反思总结,归纳自身的长处,面试前,全方位收集公司岗位的资料,寻找与自身的匹配处,才能更好地回答这一问题。

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