如今很多的人，一听到进工厂工作就退避三舍，工厂给人的印象都是工作单调而慌张、每天都有加不完的班、还工资低下。
特别是富士康这个全球最大代工厂，更是给人血汗工厂的印象，随着近年来富士康不时的爆出负面新闻，将富士康推向了风口浪尖。都说富士康工作忙而工资低，那么，在富士康上班的理论工资有几呢？真的如传言那么低吗？听听在富士康上班的人怎样说！
一、根本工资 加班费 各种补助，理论到手工资并不算低
富士康的工资构造，根本上都是按根本工资 加班费 补助这样结算的，若只算根本工资确实不多，但在工厂上班的人都晓得，有时加班费是工资构造的大头，若加班多，或遇上节假日加班的，以致比根本工资还要高得多，一个普工每月到手工资根本都有3500-5000，相比一些其他的效劳类工作，这工资并不算低了。
二、五险一金按照工资程度上交齐全，这些也属于收入的一局部
很多的小工厂，都是盼望招聘的工人可以多干活少拿钱，至于员工福利等就更是别希望了，但富士康作为一个正轨的大工厂，还是对比注重员工福利的，五险一金也都按照规则帮员工购置，这些福利其实也是员工的一个隐形收入，理论受益的都是员工本人。
三、假设你有学历有才能，富士康也有高薪岗位
富士康作为全球最大的代工厂，他的流水线需求大量的普工，同时，如此庞大的工厂，也需求有管理人员来管理启动，而可以做到管理人员的，必需有一定的才能经历与管理方法，所以管理人员的工资相对普工都是会高一些的，以致月薪过万的都大有人在。
工资是工作努力与工作才能的最直接表现，与其抱怨工资廉价，待遇不公，不如多干点活，或用这闲谈的时间多学习点技艺与学问，你的努力，最终都会变成你的收入！