虽说富士康有诸多不太完善的中央，也让很多打工仔不太满意，但是想进富士康的人还是纷至沓来。说句真实话，相比国内很多工厂，富士康还算是不错了，特别是在工资这块，比大多数工厂要高一些。

最近有朋友想进富士康打工，但他面临着一个纰谬，那就是内部推荐、中介、直接去富士康面试，到底哪个比一比好?都有什么优势?在和富士康一个老员工交流之后，他的答案是这样的:

其实想进入富士康有3条途径，内部推荐、中介引见以及直接去富士康人力资源那里面试。假设你想在富士康做很长时间的话，不建议经过中介进入。起首经过中介的话，你的合同是和中介签的，也就是说算是富士康的暂时工，不只工资要比正式员工低一点，每年年终奖和福利都会差一点。

再来说说直接去富士康面试，经过这种途径进去的话，你或许会面试失败，例如好比有些中央达不到富士康的恳求而被淘汰，这时分就失去一次比一比好的时机了。即使你面试经过了，工厂给你布置的岗位也不一定是很好的。要晓得在富士康有很多岗位其实又累又辛劳。想要进入好一点的部门，只能靠运气。

最后一点就是经过内部推荐，这还是个不错的选择。起首你面试成功的概率很高，根本上不太会被淘汰，即使有些中央本来不契合恳求的，但经过内部推荐，他们能帮你处理一些纰谬。况且他们还可以让你进入相对好一点的岗位，不会太辛劳，所以这条途径应该是首选。

既然经过内部推荐好处比一比多的话，假设你不认识富士康内部的工人怎样办呢?这其实也很单纯，起首你可以从本人身边亲戚朋友下手，看看他们能供认识富士康里面的人，毕竟富士康上百万工人，想要认识几个内部员工还是不难的。其次你也可以在网上看看，有些员工会在网上留言引见别人进去工作，毕竟他们推荐工人本人也是有提成的，这就是双赢的场面，何乐而不为。

你们当初都是怎样进入的富士康呢?欢迎写在评论中。