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当下职场中，“性骚扰”已是社会普遍关注的热点问题。据有关统计，在我国，84%的女性遭遇过不同形式的性骚扰，其中50%来自于工作场所。那么，女性劳动者遭遇职场性骚扰，除了追究行为人责任外，可以向用人单位要求经济补偿吗？让我们通过以下案例来了解相关法规。

2018年1月，王女士到一家外企工作富士康人资，双方签订为期两年的劳动合同。2018年10月，王女士因不堪忍受上司对其进行的骚扰提出辞职。在办理完毕相关手续之后，王女士想为自己讨个说法，便提起仲裁申请，要求公司支付解除劳动合同经济补偿1万元。仲裁委认定王女士自行辞职，裁决驳回了她的请求。王女士不服，向法院提起诉讼。

在法庭审理过程中，王女士提供电话录音及手机短信等证据，证明原上司对其进行过语言上的骚扰。经过核实，电话录音及短信记录均显示，与王女士往来的人确系王女士原来供职公司的主管。综合各方证据，法院认定用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，导致王女士提出解除劳动合同，故判决该外企支付王女士经济补偿金1万元。

采用语言等形式进行的性骚扰构成一般违法，采用暴力手段进行性骚扰则有可能构成犯罪。在司法实践中，女职工提出解除劳动合同时，如果有足够证据证明其在工作场所确实受到经常性的性骚扰，且企业无作为，则法院可以依据《劳动合同法》的规定，认定用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，从而支持女职工关于经济补偿的诉讼请求。 

但另一方面，并非在用人单位工作场所内发生的一切违法事项，均归咎于用人单位未提供劳动保护、劳动条件。女职工以遭遇“职场性骚扰”为由辞职的，主要原因是他人的个人违法行为，由于该行为的隐蔽性，企业很难预料和控制该行为的发生。如企业在发现该行为或接到举报后，积极进行调查和处理，如调取监控、走访、报警等，且对行为人进行相应处理的，则可以认定该企业的处理并无不当。此种情况下，女员工只能追究行为人的责任，不得向用人单位主张经济补偿金。

法条链接

《妇女权益保障法》第四十条 禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。

《妇女权益保障法》第五十八条 违反本法规定，对妇女实施性骚扰或者家庭暴力，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。