经常被批评你会辞职吗？

在职场中，可能引起你辞职念头的因素有很多，但是通常我们都是想一想便算了，但是如果经常受到领导的批评，你会辞职吗？其实富士康招聘网小编认为关键不在于是否要辞职，而是要好好想想自己为什么在工作中常常受到领导的批评？

1.可能是：领导能力不够，还爱表现，以指导、批评员工为荣。这样的领导对待所有的员工是一样的，无论你做得好不好，他总是会挑刺。碰到这样的领导，真心劝你赶快辞职。就算这个工作能让你学到东西，整天被领导打击自信，工作成就感不足，不管做什么都要面对领导的“唠叨”，坚持做下去只会弊大于利。

2.另一种可能性是：你和领导有私人恩怨，领导只对你。假如你仔细观察一段时间发现领导只针对你，仔细想想，你是否得罪了领导？可不可以找老人科咨询一下原因？领导者对你的态度如何？看能不能解决？

3.你的确在工作上有不足，而且需要锻炼。许多刚进入职场的年轻人都会遇到类似的问题，不知道如何分配工作时间，文件太多不能分类，最后顾此失彼，任务太难自己不会也不愿意请教他人…

仔细分析自己每次被批评的原因，自己为什么会犯错误？难道这样的错误无法避免？人人都有一段适应的时间，刚进入职场或陌生的行业，要学会提高工作熟练度，强化时间观念，提高任务分解能力。以下提议：

1.建立职业导向，快速提高自己在某些领域的能力，使自己在这一领域的实践能力达到最大限度，从而节省时间。

2.理解自己的时间分配，找出浪费的原因，分析如何解决问题；建立并强化时间概念，用日程表记录每天的工作内容，随时明确每一段时间应该做些什么。可将相似的工作排在一起，根据自己的喜好，在适当的时间内安排相应的任务。

3.时刻保持项目管理的概念，在处理工作事务时，抓住问题进行分解，按类别逐个完成工作。

4.错误地把领导们的指示当作批评。工作场所里，怎么会有一直与你和睦相处的“神仙领导”？或许领导只是简单地指出你工作中存在的问题，说两句“不要犯这样的错误”“下回再做点别的”，而不会在同事面前指责你，或者重言轻语。

上述情况不同，要不要辞职结果也不一样。请当事各方在作出决定前认真分析自己，希望以上这些内容能够对大家有所帮助。