想想本人工作的初衷——努力赚钱,为美妙将来而斗争!大局部工作场所的人都没有很强的背景,升职加薪只能经过进步本身含金量和创造业绩来获得。职场上的每一次时机都很难得,而指导也不会整天对本人的工作情况停止观察观察,假设不断把本人的工作才能藏着不做,那恭喜你,开脱“职场冷宫”一说。时机不只是留给有准备的人,而是留给有先见之明的人。
富士康职场学问:朋友圈该对指导开放吗?-第1张图片-富士康招聘网_富士康官方直招网" title="富士康职场学问:朋友圈该对指导开放吗?-第1张图片-富士康招聘网_富士康官方直招网" style="height:auto;" />
偏向:朋友圈能否应该与指导分享?
答复:根据内容来决议。
自我琢磨,交友有一定的私密性,属于生活范畴,而你与上司的关系重要是在工作中。假设你的阅历给指导留下了不好的印象,那么在工作中,指导对你的见地也可能潜移默化地发作变化,贴上一些标签,很难说是好还是坏。
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