??任何一个应聘工作（WORK）的人，都会对自己的薪资（薪金）有所关注（Concern），想要进入富士康的人员，自然也想知道富士康薪资怎么样，首先作为世界（WORD)级的大型公司来说，而且企业也有很好的业绩，自然会对员工的薪资有更高的标准。同时也有更为完善(完备)薪资体系（structure）。首先在工作之时有自己的保底工资，不管是在什么样的情况(Condition)下，员工都能达到这些钱。而且对于能力（Ability）高的人员来说，也会对有多劳多得的体系（structure）。

　　??在富士康，只有是个人有能力（Ability），就能拿到更高的工资，这一点对于现代（Modern）来说也是十分难得的，有非常多有能力的人，想要凭自己的劳动换来更多劳动成果，自然就可以选择(xuanze)富士康。富士康招聘网多年来致力于提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”给全球3C产业的领导品牌厂商。如今，在全体同仁的努力下，集团的策略伙伴客户皆享有全球最优化的速度、质量、工程服务、弹性及成本等“全方位成本优势”。还有，富士康薪资（薪金）除了上面所说的保底及多劳多得之外，还有一些补贴（tiē），比如在旺节，因为工作（WORK）量大，公司也会给员工一些补贴，这样能让能力高的人在拿到高工资的同时，也能拿到补贴，而且会在冬夏两季有冰补和碳(C)补，这样对于员工来说，不但能拿到应有的钱，而且也能体会到企业的温暖，而这一点不但被员工认可，而且也被社会认可。

　　??而且在整个工作（WORK）的过程(guò chéng)中，员工晋升之时，公司也会给于补贴（tiē）。龙华富士康招聘“两地研发”是指以大中华区与美国为两大重要战略支点，组建研发团队和研究开发实验室，掌握科技脉动，配合集团产品发展策略和全球重要策略客户产品发展所需，进行新产品研发，创造全球市场新增长点。富士康招聘在中国大陆、台湾、日本、东南亚及美洲、欧洲等地拥有上百家子公司和派驻机构，全球布局策略为“两地研发、三区设计制造、全球组装交货”。而且对于一些能力（Ability）强的工作人员来说，因为自己需要管理(guǎn lǐ)，自然也会给予一些管理补贴费用(expense)。哪怕是刚刚进入的普工，也能通过(tōng guò)自己的能力每个月拿到数万的工资，而这对于当下的中国（CHINA）来说，已经算是高工资了，因为他们员工的工资有保障(起保障作用的事物)，所以才会有那么多人想要进入富士康。