秋招快要结束了，简历门诊最后1期，家人们还有需要简历诊断的，不要错过今晚的抽奖哟~

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接上期，富士康招聘网继续为大家分享简历中那些一直困扰着大家的问题。

上期分享：

01 简历模板重要吗？

02 简历一定要一页纸嘛？

03 简历有最佳投递时间吗？

04 我的简历被标记为有兴趣，为什么还没有进一步通知？

05 简历进入人才库，是凉凉了吗？

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困扰家人们已久的【简历玄学】大揭秘来咯！（上）

// 求职信需要吗？ //

其实不大需要，有时候你情真意切洋洋洒洒小1000的文章，HR并不会看。

因为HR每天事情也很多，不是在面试，就是在面试的路上。所以HR只想从最简单的模板中，快速发现她需要的内容。

所以，有写求职信的功夫，不如好好打磨一下自己的简历，提前准备一下面试常见问题如何回答。

但如果已经准备了求职信的同学，附上也没有问题~能让HR看到你的态度和诚意，但这并不会决定你网申的通过率。

// 简历上到底放不放照片？ //

一般情况下，建议放，照片形象气质佳，肯定会是加分项。

但要注意，照片不要是“照骗”，不让面试时会让HR对你的印象大打折扣。

另外，注意几个点：

① 建议证件照，蓝底或者白底，不要红底，谢谢。

② 照片四四方方的比较好，不需要椭圆或者圆形处理。

③ 生活照不是不行，但生活照上呈现的精神面貌一定要好。

④ 照片不需要多么漂亮帅气，精神面貌阳光就可以啦~

// HR更喜欢什么样的简历？ //

与其说HR更喜欢什么样的简历，不如说HR更喜欢什么样的求职者。

HR喜欢的求职者不需要多么优秀，清北复交不如与岗位匹配。

比如专业上和岗位足够匹配，各类经历凸显的能力和岗位足够匹配，求职者的性格气质和岗位足够匹配。

这就够了。

// 网申填写信息 //

附件简历企业会看吗？

不同的HR筛选简历时的习惯，会有所不同。

一般情况下，大部分HR其实是不看的，因为网申系统自带筛选功能，可以设置关键词去筛选，打开附件不是一个很方便的操作。

所以我们在填写网申系统中要求的内容时，一定要认真的去填写，不要寥寥数语。

附件简历也可以提交，有备无患。

求职的过程中，我们不要去猜HR会不会这样，会不会那样，因为个体的差异很大，我们很难完全猜对，尽量把自己力所能及的部分做到最好，那结果就不会差。

// 面试环节HR还看简历吗？ //

一般情况下会看的，甚至还会根据你的简历来进行提问。

所以，在面试前，最好再确认一下当时投递这家企业的简历是哪个版本。

我有时候面试求职者，尤其是线上面试的时候，我可能会提问“我看到你的简历上有段XX经历，你可以详细介绍下吗”。有的求职者会出现一脸茫然的情况。想半天，最后解释是自己的简历有点调整。

但这个过程对于HR来说，就不是很好的感受了，会让人直接怀疑你经历的真实性。

保证自己对简历上所提及经历的熟悉，是求职的必要动作。