【微观30年】全球最大雇主富士康的员工人数变化 媒体一提到富士康 就惊叹于富士康的幅员广厂区大员工多 尤其是员工规模 每到早晚高峰 富士康所在每一个基地的周边街道 城市交通需发挥百分之百的潜能 才能让全球最大科技制造公司的人员顺利上下班 巨无霸富士康到底有多少人？ 馆主告诉你 目前富士康工厂遍布全球近20个国家和地区 近年来年均拥有员工百万之众 是美国国防部及中国人民解放军之外 雇佣人员最多的超级雇主 “铁打的营盘流水的兵” 如果加上曾在富士康历练过的员工就更多了 据不完全统计 自1988年投资中国大陆 至今30年来 富士康大陆用工规模 已累计达到1300万人之谱 ！！！ 谁能想到 1996年不足万人的富士康 业绩突飞猛进的同时也一路招兵买马 2012年飙升至历史顶峰139.1万人 但此后几年，尽管业绩飙升 用工规模却不升反降 常年稳定在百万左右 请看下图 ▼ 那么从全球最大雇主 富士康历年员工人数变化来看 到底隐藏了什么样的玄机呢？ 馆主认为这是富士康与时俱进 主动适应产业转型升级调整人力结构 为未来谋篇布局之举 一 用人趋向稳定 在全球经济结构性调整和中国经济转型升级 人口红利向人才红利过渡之际 中国制造业告别快速扩张期 经营绩效不追求以用工规模致胜 而是注重调整人才结构 提升人才素质，挖掘人才潜能 使“制造工厂”与“人才培育工厂”并举 实现从技工向工程师及科技服务人才转变 以匹配集团转型升级大业所需 要把百万员工培养成百万精工巧匠 真正实现让每一个员工 有奔头、有期盼、有愿景 二 先进制造崭露头角 近年来 富士康在扎实耕耘6C基础产业 积极布局“十一屏三网二云”的同时 在机器人、自动化、智能化、无人工厂 等方面取得了很大的进展 大大提升了先进制造核心竞争力 早在十年前就开始无人工厂探索建设 目前已建成近10座关灯工厂 散布全球各地 在生产全自动方面积累丰富的经验 迈出了坚实的步伐 三 目标决定人员需求 未来富士康将深度布局 “云移物大智网 机器人” AI、“8K 5G”等生态产业链 追求“提质增效”、“降本减存” 加大在智能制造和工业互联网领域投资 成为落实“中国制造2025”的领头羊！ 目标决定人员需求 意味着富士康对 高素质、高学历、高技能人才 将敞开大门扩大招贤纳士规模 前进中的富士康正用两条新腿迈开大步 一是：转型 向品牌 商贸 服务转型 收购日系、美系、欧系 多家国际大厂以后 打造品牌，挺进商贸 积极探囊消费升级的内需大市场 将富士康的科技服务拓展至广大城乡 乃至走出去服务于无远弗届之异域 让全球用户享用 基于8K 5G的科技新生活体验 二是：升 级 向“智能制造 工业互联网”升级 富士康将建设 信息流、资金流、技术流三大虚拟流 和人员流、物料流、过程流三大实体流 相结合的“六流”公司 通过六流结合CPS技术 打造一个全方位科技制造服务赋能大平台 从1988年到2018年 富士康投资中国大陆30年 从筚路蓝缕走来 向智慧未来进军 曾经千万人为制造巨子的上一个30年 贡献青春汗水 富士康的下一个30年行将开幕 照样需要青春流丽，汗水飘飞 让我们在一起 与巨人同行，百战归来，依旧少年