在职场中工作的时候，有很多员工其实都一心一意地对待同事，希望能够和同事之间的关系变得越来越密切，可是大家在和同事相处时，却发现有些同事看似和你是好朋友，但是在处于利益纠纷的时候却总是容易和你起争端。而且职场功利，人们上班是为了挣钱而来的，大家之间更多的是利益关系。考虑的因素要比学校复杂得多，为了更好地理解这个问题，我们不妨深挖一下职场的关系，一起来探讨一下：在公司里该不该和同事成为朋友？

职场上主要有4种角色。一、领导，二、盟友，三、对手，四、中立同事。领导和你是上下级关系，各方面不对等，不太可能成为朋友；第二类是盟友，这类人近似朋友，但是主要是一些目标一致，地位接近，互相有帮助的同事，往往是上下游的平行组织关系；第三种是对手，这些人情况和你类似，实力相近，你们争夺同一个目标，不过这未必是一场你死我活的敌我关系，而是一起比赛，看谁先抵达终点。最后一种人是中立同事，也是职场中基数最多的存在，他们对你公事公办，没有多少交集。分清职场人的不同角色，对你是否要交这个朋友的决定会有一定帮助。

同事成为朋友，彼此之间也愿意互相承担，这样有利于提升团队凝聚力，提高工作效率。值得注意的是，职场人可以相信职场友谊的存在，但不可将自己的隐私或者弱点无保留地透露给他人，有很多老实人在进入职场工作以后，把身边的同志当成最好的朋友和知己，可以说无话不谈，但是利益冲突时，当时无口遮拦说过的话或许就成了伤人的刀子。因此，即便和同事的关系处得再好，也要保持一定的“安全距离”。

很多人会觉得职场关系变了，友谊也不再纯粹。比如，原来你辅导的新人，现在对你不再尊敬；原本很好的同事，因为升为部门领导，跟你说不能跟以前一样随便，不能没大没小的，要称呼他经理……这一切都是利益决定的，不要抱怨职场功利，生活也大多如此。随着时间，发展阶段会变化，人的需求和任务都会和从前不一样，而关系也很应该变化。你该认清这种变化，重新找到自己的定位。

深圳打工网,富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘,深圳电子厂招聘 总的来说，公司的同事，大多不适合成为朋友，毕竟有利益上的冲突。但路遥知马力，事久见人心，也有少数人利益一致，价值观相近，最终升级成了生活中的知心朋友。所以在职场，要保持友好，让更多人愿意跟你成为朋友，但也不必拘泥于要与他们成为知音，一切顺其自然，稳妥就好。