不少人都知道，在工作时间、因工受伤后算是工伤，在受伤后可以获得相应的赔偿金，如果因伤致残，还会有相应的补助。那如果是正好在上班途中，因发生车祸而受伤的话，是否还算工伤呢？其实要看车祸的主要责任在不在员工本人。

《工伤保险条例》中规定，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的能够认定为工伤的范畴，因此在上班途中发生车祸中，如果自身是非主要责任的受害者才能认定为工伤。

如果在上班途中发生了车祸，员工是受害者一方，车祸制造者是另一方时，那么在员工没有违反道路交通管理规则的前提下，根据员工的上班方式可以进行以下具体分析：

（1）如果员工是走路去上班，在没有违反道路交通管理规则的前提下被撞了，那么作为一起行人与机动车相撞的交通事故，该员工必然不是承担主要责任的一方，可以向公司申请享受工伤待遇。

（2）如果员工是乘坐机动车包括电动车、汽车去上班的，途中发生被对方的机动车所撞的交通事故，如果员工没有违反道路交通管理规则，那么主要责任也不在该员工这边，因此，员工也可以享受工伤保险待遇。

即无论走路，自己开车还是坐公交车，只要在上班途中发生的车祸不是由本人来负主要责任，那么就能划入工伤范畴。

如果走路或者自己开车去上班，主要是自身的原因制造了这一起车祸，那么则要如此分析：

（1）如果是走路去上班，由于自己的过失制造了车祸，根据《道路交通安全法》相关规定，一般机动车一方需要承担无过错责任，也就是说行人和机动车各一半责任，那么也是可以认定为工伤的。

但如果该员工是故意制造车祸，依据《道路交通安全法》第七十六条的规定，行人故意碰撞机动车造成的，机动车不承担赔偿责任，这时作为行人走去上班的员工则不仅需要担全责，也不能认定为工伤，更没有权利请求侵权损害赔偿。

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总的来说，员工如果在上班途中发生了车祸，主要需要看责任人是谁。如果责任人是对方，那么无论是走路还是开车，员工作为车祸的受害方，是可以算作工伤、申请赔偿的。如果员工在走路时因过失发生车祸，负一半责，也可以算作工伤、申请赔偿。但如果员工是主要责任人，不论是走路还是开车发生的车祸，均不算工伤，不可以申请赔偿。