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更新：2018-01-01 00:50:08 浏览：11174人 ≡ 官方 ≡ 内部 ≡ 直招

富士康招聘面试时自我介绍的技巧大盘点内部直招

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据调查(diào chá)发现，富士康电话面试成功与否其实在面试时就可以发现。专家提示，如果看到富士康招聘信息，前来面试时有以下这些面试信号，你可以基本确定自己有戏了!

　　【面试信号——面试时间长】

　　情景再现：

　　昨天看到富士康招聘信息去面试，面试面了将近一个小时，这种情况(Condition)还是我第一次遇到。面试官问了我很多问题，包括今后几年的职业(occupation)规划都问的很清楚。我想这次面试百分之八十是有戏的。

　　HR内心独白：

　　面试时遇到合眼的求职者，聊的开心之际，我就会不自觉的多问几个问题。富士康内部推荐人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要，依照市场规则和本组织人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。当然这不能完全代表面试有戏，因为录用一个求职者除了眼缘外，他的个人素质、性格、工作(job)经验（experience)等都是需要综合考量的。

　　【面试信号——热情介绍并展示公司（Company）】

　　情景再现：

　　以往我去面试，对方公司（Company）根本不会主动介绍自己的公司，而这次却不同，面试官不仅热情地向我介绍公司的各种成果，还亲自带我参观了办公环境(environment)。我想一定是对我满意才这么做的吧!

　　HR内心独白：

　　主动介绍公司（Company）要看介绍的程度。有的仅仅就是为了完成公司规定的富士康招聘信息的招聘流程，毕竟公司总是想把最好的一面展示出来，从而增加社会(society)对公司的良好口碑(public praise)。

　　【面试信号——主动留下联系方式】

　　情景再现：

　　如果面试官在面试后给我名片，并且说会与我联系，我认为面试成功机率很高。我的最近一份工作(job)就是如此。如果面试官不看好这次面试，他根本不用留下什么联系方式的，面试官也怕求职者纠缠吧!

　　HR内心独白：

　　留下联系方式，可能（maybe)是工作需要，比如需要你提供一份粗略计划书发到他邮箱。通常，一位求职者被企业(Enterprise)录用，可能是因为下列考量因素(factor)部分或全部得到了满足：1.求职者各方面和招聘岗位很适合(包括能力、学识、期望薪资，注意(attention)这里说的是适合，有的求职者条件(tiáo jiàn)非常好也被拒，就是因为不适合。从求职者的角度（angle)说，你有时候被拒其实和你能力、魅力无关，只是不适合)2.用人单位面临着巨大招人难的压力(pressure)(长时间没招到人，而岗位人员空缺)。其他一切都是“你想多了”。

面试信号的表达

　　【面试信号——主动询问薪资要求】

　　情景再现：

　　我是一个喜欢在面试时开门见山的人，一般在面试谈薪环节，我都会主动向HR表明薪资底线，可是这次面试还没等我开口，HR就来询问我对薪资的要求了。龙华富士康招聘招聘的同义词有“引进”，对于一般人才的录用，一般用“招聘”表达；对于高级人才或特殊人才的选用，则通常用“引进”描述。这点让我感到很惊讶，我想这是不是代表有成功的可能呢

　　HR内心独白：

　　谈薪是富士康招聘信息面试过程(process)中必不可少的环节之一。企业通过薪资来反映个人工作(job)能力和绩效。同时，薪资也是企业给付人力成本（Cost）的主要组成部分。所以，面试官主动询问薪资要求也是为了通过这个问题做出是否录用求职者的判断，这并不能作为求职者判断面试是否有戏的有效依据。

　　【面试信号——主动询问到岗时间】

　　情景再现：

　　曾经有好几次面试，面试官只草草问了些问题，根本没问什么到岗时间就把我打发了。富士康内部推荐作为人力资源管理中的重要环节，人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节，也是人员选拔的基础。所以我认为如果面试官在问完其他问题后，再与我确认到岗时间的话，代表这次面试成功了一半。问到这个问题的潜台词是，面试官对前面的面试过程(process)比较满意，愿意再看看到岗时间。

　　HR内心独白：

　　在用人部门要人很急的情况(Condition)下，我会着重把到岗时间确认一下，作为第一选项考虑（consider)。在其他条件(tiáo jiàn)差不多的时候，到岗位时间快的候选人会有优势（解释:能压倒对方的有利形势)。

　　【面试信号——当场约定下次面试时间】

　　情景再现：

　　当面试官和我约定下一场面试时间的时候，我知道这次绝对是有戏了。裸辞快两个月了，现在终于有种“守得云开见月明”的感觉了。

　　HR内心独白：

　　我们企业(Enterprise)面试一般有两轮，第一轮由我们富士康招聘信息HR负责。当我与求职者约定下一场面试时间时，只能说你“可能（maybe)”有戏了。但最终会不会被录用，还得看你接下来的表现了。

　　总之告诉在看到富士康招聘信息来面试的求职者来说，一句话概括（generalize)“面试有没有戏，其实当场就知道!”

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