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更新:2020-05-25 15:50:00   浏览:11139人   ≡ 官方 ≡ 内部 ≡ 直招
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在职场,我们有非常大的可能会被领导问到这个问题,但如果直接回答“忙”或者“不忙”,都不是十分恰当。

👉 如果回答“忙”

万一领导是想交待你一些新任务,你这个回复会直接把这个机会挡在外面,而且如果领导是知道你手头工作量的,他认为你工作量还没有饱和,你这个回答会使领导觉得你工作效率太低,这么点事儿还没完成!

👉 如果直接回答“不忙”

领导可能又会觉得你工作状态有问题,是不是就磨洋工,怎么也没主动找些事干呢?!

哇,领导心,海底针,我们可太难了!

其实老板或上司在问下属忙不忙的时候,有可能是真的有事找你,有新的工作任务想派给你,比如在办公室,老板专门找到你问这个问题;另一种情形,老板只是顺便问到这个问题,并没有过多潜台词。

深圳打工网,富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘,深圳电子厂招聘 保险起见,我们最好不要一刀切式的回答,要注意问话的情境,以便用正式或者非正式的语言来进行回答,但宗旨是要表现出自己积极主动、愿意为公司和团队奉献,任何领导都不会喜欢不积极、把工作往外推的员工。但也需要实事求是,不要过分追求领导对自己的看法,而使自己背负太多的压力。

【 情景一 】

  老板 :小刘忙不忙?

  小刘 :老板,我现在正在做A客户的一个方案,已经完成80%了,您找我有事吗?

  老板 :完成剩下20%还需要多久?

  小刘 :可能还需要2小时,已经基本出来了,就是在做最后的梳理。

  老板 :好的,我这儿还有个事需要你做一下……

  小刘 :没问题,那边不是太急的话,我把手头方案做完就去办!

  老板 :好,辛苦你了,不着急。

✦ 如果有精力并愿意接下老板的新任务,手头的工作也不算太多了

那么可以参考上面的回答,一方面告知老板自己手上的工作进展,另一方面表现出积极主动的一面。

【 情景二 】

  老板 :小李忙不忙?

  小李 :还好,我手上正在做ABC的方案,但现在遇到一个小问题,可能需要花点时间解决下,您找我有什么事吗?

  老板 :哦,明天D客户要来公司,我想让你去接待一下。

  小李 :可以的,没问题。另外就是ABC的那个方案,我需要产品部的小朱配合一下,您看是否可以协调一下?

  老板 :可以,我来跟他说。

  小李 :谢谢老板!

✦ 如果有精力并愿意接下老板的新任务,但手头工作遇到些困难

那么可以借此机会向老板寻找一些帮助,老板一般是不会拒绝积极主动的员工的。

【 情景三 】

  老板 :小张忙不忙?

  小张 :还行,最近跟进了几个大客户,A客户已经差不多了,合同在等法务部的审批,B客户还在二稿方案的确认过程中,C客户那边他们内部领导还有些异议,我需要再去他们公司进一步沟通一下,另外D客户那边需要我们再给一些亮点和创意出来,晚上我再加个班,把方案打磨一下。您找我有什么事吗?

  老板A :哦,没什么事,辛苦了!

  老板B :对,我这还有件事需要你处理一下,¥…&*#%@

  小张 :您这个事急吗,如果不急的话,我明天(根据自己情况而定)才能腾出手来做。(如果自己能判定出这个事的急迫性)您这个事还挺急的,但我这边精力可能暂时顾不过来,怕耽误了,您看要不让小刘或其它人来做一下,我可以和他沟通一下,在这方面我有一些经验可以分享给他。

  老板 :好的,那就让小刘去做吧!

✦ 如果实在是没有精力,也不愿意再接老板的新任务了

那么如实说出自己的工作情况及进展,善解人意的老板就会不再另派任务给你了,但如果老板还是想派给你,那么可以站在解决这个事情的角度,直接说出自己的困难并提供老板一些解决方案供其参考。

任何问题的看法,都是仁者见仁,智者见智,不同的职场人会有不同的做法和选择。

总的来说,要站在公司的角度在考虑问题,帮助公司解决问题,但要酌情考虑自己的实际情况,一味的接活,有可能超过自己的能力而把事办砸,而低情商的拒绝,不仅令老板不爽,也是扼杀自己的机会。加油吧,打工人!

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