富士康招聘：如何回答“你最大的缺点是什么”

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更新：2018-01-01 01:02:08 浏览：11159人 ≡ 官方 ≡ 内部 ≡ 直招

富士康招聘：如何回答“你最大的缺点是什么”内部直招

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面试过程(process)中，HR会问你：你最大的缺点是什么，这已经是面试中的一个必考题了。如果你回答：我最大的缺点就是没有缺点!那么祝贺你，你基本上离面试失败不远了。富士康唯一指定招聘网提醒您在自信和谦虚这两方面的较量中，应该知道什么话应该说，什么话不应该说。

　　一、不要谈对工作(job)是硬伤的缺点

　　如果你的社交能力差，脾气怪异。富士康招聘网是指用人单位通过制订招聘计划，并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责。而且经常迟到早退，执行力不强。这些都是工作(job)中的致命伤，如果硬要说出来，那么最好说的委婉一点。

　　下面两个例子或许对于有帮助。

　　富士康面试者A：我社交能力差。面试者B：我这个人不善言辞，要花更多的时间来融入公司（Company）中。

　　富士康面试者A：我不会凌驾他人。面试者B：我认为有时候把任务交给别人，比自己做更加麻烦。

　　显然，面试者B的回答，要比A更好。委婉说出自己的缺点，回答得真诚。

　　二、不要谈一个不算缺点的缺点

　　许多人会回答过于追求完美之类的话语。这其实不算工作(job)上的缺点，每个人都会有这样的毛病。如果你把这个答案丢给HR，那么对方觉得你不是在正确地认识自己，或者认为你不是在严肃的回答，说一个不是缺点的缺点，虽然不像直接说伪装成缺点的优点那样糟糕（terrible)，但是一个仔细的HR，是非常容易看出这一点的。HR是很反感这样的面试者。

　　三、不要谈没办法改正的缺点

　　我的反应(reaction)很迟钝，脑袋不好用。在计算（calculate ）的时候要用计算（calculate ）器......能够认识到自己的缺点，想要改变就是HR想要看到的结果，HR希望你能够说出自己的缺点后，能够谈谈如何克服或改变这个缺点。这样不仅显示了你的能力，还可以无意间展示自己的优点。

　　那么谈什么最合适呢?具体来说，这样回答

　　1.喜欢追求细枝末节，导致自己的工作(job)任务没能及时完成。富士康内部推荐作为人力资源管理中的重要环节，人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节，也是人员选拔的基础。龙华富士康招聘招聘的同义词有“引进”，对于一般人才的录用，一般用“招聘”表达；对于高级人才或特殊人才的选用，则通常用“引进”描述。通过时间管理改变自己的工作(job)方式，先勾画出一个大致的工作(job)框架(framework)，再到框架(framework)中解决细节问题。

　　2.不会拒绝他人，同事的要求都会答应，影响了自己的工作(job)。有时候在自己忙不过来的情况(Condition)下，会渐渐的拒绝同事的请求。或者向同事展示自己工作(job)网站内容，告知他何时能够给予他帮助，让同事决定是否求助于自己，这样的问题就能解决。

　　这就是如何回答自身最大缺点的方式。要委婉地说明自己的缺点，更要展现自己的解决方法(method)和能力，这样才能让富士康官方（authority)招聘网满意，入职的几率才更大。

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