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更新：2018-01-01 02:05:49 浏览：11134人 ≡ 官方 ≡ 内部 ≡ 直招

富士康招聘：海归回国找工作面试技巧内部直招

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　面试，更多像是一次相互了解的机会。面对企业(Enterprise)，如何能够成功的把自己推销出去，是每一位应聘者的终极问题。我们将所有关于面试的着装、回答技巧（Skill)、注意问题进行了总结，希望对同学们有所帮助。

富士康面试须知

　　1.搜集应聘公司（Company）的相关信息

　　既然是富士康应聘者，一定是对这家公司心仪或者是比较感兴趣。俗话说的好不打无把握之仗，在进入公司面试之前，先要做好搜集信息的工作。从公司的简历，到历年大事件，企业(Enterprise)文化，再到盈利模式，未来发展规划，都要有所了解。

　　2.尽量选择上午及周二至周四的面试时间

　　无论是应聘者还是面试官，早上都是精神最饱满的时间。这时候的面试，更加客观，没有掺杂个人事物或情绪上的牵连，所以选择周中和上午的时段最为合适。

　　3.事先准备好三个问题

　　基本上在投递或告知面试的时候，你都已对应聘职位有所了解。富士康招聘网员工招聘，简称招聘，是指“招募”与“聘用”的总称，为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。甄选，是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程。而公司考察你的只有三个方面：你是否掌握这个职位的技能(skill)要求你是否具备这个职位所需的心态和动力?你是否能够胜任此职位?所以只要准备好这三个问题，你就拥有了成功的开始。

　　4.保持良好的心态

　　对于这种让人充满紧张感的场景，更应该做到不紧张，虽然比较难实现，但因为紧张而产生的慌乱，不自信，一定会让你懊悔不已。试着在面试前深呼吸，听音乐，和挚友聊天，都能帮助你平复紧张的心情。

　　5.留下最好的印象

　　有人说7秒定乾坤，人与人产生的印象只需要短短的几秒钟。即使接下来还有更多的时间接触，也不会轻易改变最初的印象。无论如何，微笑都不会让人产生厌恶感。

　　6.你的富士康面试着装

　　面试着装要得体，可根据公司（Company）的性质和风格选择适合的着装(这就需要你的前期调查(diào chá)结果)。比如，IT企业本身就比较随意，律师或金融类公司比较正式。而在颜色的选择上也要注意，切勿花枝招展。蓝色是被公认的职业色，而黑、白、灰是最为安全的面试着装颜色。

　　7.言谈举止

　　如果说，前面给人的印象还不错，那么接下来的互动中，你就要注意(attention)别在言行举止上被扣分。友善的态度，避免多余的小动作，保持与面试官正常的眼神交流。

　　8.回答时重要的不是内容而是方式

　　语调、语速、音量和适当的停顿，这些都将是回答网站内容以外被面试官注意的问题。最重要的是，你的非语言型交流。

　　9.观察面试的场景

　　在多个考官同时面试的情况下，不要只看或只回应一直提问的考官，因为那些并不负责提问的考官，正在观察你的一举一动，适当的与其他考官微笑，眼神交流同等重要。

　　10.战胜无意识的偏见

　　人们在很多时候都喜欢行为举止与自己相近的人，或是让自己觉得有魅力的人。如果对你的第一印象与前面所述都没有关系，也不用气馁。只要保持良好，平和的心态，用你的睿智与经验（experience)同样可以获得认可。

　　11.真实展现

　　在面重要的场合下，人们很容易伪装自己，将自己最好的一面表现出来。如果你想找一份适合自己的工作，无论是出于对你自己，还是应聘公司负责，你最好还是做你自己，剩下的就留给面试官来抉择吧。因为即便你用近乎于完美的表现得到工作机会，日后的相处和共事中，也会让领导觉得你与面试时的表现相差太远。

　　12.推销自己

　　在面试环节，尽可能（maybe)的避免标榜自己或过于谦虚的推销。你只要实事求是的阐述自己之前的工作(job)或实习网站内容，同时可以利用数据介绍每个阶段的成就，让面试官充分了解你的价值(value)所在。

　　13.拥有闪光点

　　人无完人，即便你在面试时表现的再好，也不可能（maybe)成为一个全能型选手。与其这样，还不如展现一两个与众不同的才能更有效果（effect）。而这种闪光点是对专业或技术(Technology)高于平均水平的诠释（解释:对某事的讲解、证明)。

　　14.处理(processing)问题的能力

　　在工作中我们会面对很多问题，为了对之后的工作能力进行判断。面试官很有可能会对你之前的工作行为能力进行考察。比如请说出过去您是如何处理与同事之间矛盾的?又或是请说出之前工作中失手的项目。这些都是对你认识问题，找出解决方法(method)，并是否有力执行的判断依据。

　　这时，最有效的回答方式是用背景、行动、结果，三方面来阐述。富士康招聘招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。特别注意(attention)的是，面试官想要了解的是你采取了那些方式，在回答过程(process)中避免用我们而是用我;不要描述将要做什么，而是实际做了哪些。可以具体介绍一些，避免含糊不清。

　　15.应对尴尬问题

　　能解释一下简历中这段空白时间吗?可以是与家人共度了一段时间，又或者是进一步学习或旅行，但无论是什么都不要用隐瞒代替解释。

　　16.与工作(job)相关的棘手问题

　　能说下您离开上一家公司的原因吗?除了裁员或被开除，在离职的正常理由中请不要恶意攻击上一家公司或领导，即便是因为一些客观原因导致的离职，这样的回答也并不礼貌，容易让人产生反感。应该从你的职业规划和阶段性目标来说明离职原因。

　　您期待的薪酬是?回答这个问题之前，就要对相同职位的市场价值进行了解。结合应聘公司（Company）和自身的实际情况，提出合理的价格(price)。

　　您有哪些缺点呢?实事求是固然是最好的回答，但同时也要保证你的缺点不会影响工作(job)能力才好。富士康招聘招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。如果你应聘的是市场专员，在回答这个问题时说自己不善于（擅长)沟通，恐怕会让考官失望了。

　　17.最忌讳面试时做的事情

　　情绪失控，保持平和的心态回答问题;

　　过度分享，不要过多提及与工作无关的网站内容;

　　手机开机，请务必在面试环节中保持关机或静音状态，这是对别人的尊重。

　　18.你需要进一步对这份工作了解

　　在接近面试结束时，一般考官会让你来提问，这时你有机会进一步了解未来的工作状况，不要错失。你可以问目前应聘部门的现状是什么?未来将会遇到哪些问题?怎么做才算是成功?通过这些问题，你基本上可以对未来的工作网站内容，遇到的问题，以及领导的期望目标有所了解。

　　19.结束面试时的话语

　　在面试结束时，感谢面试官付出的时间，同时可以再次强调你对这份工作(job)的兴趣。

　　20.面试之后

　　为了表达你的诚意和对面试结果的期待，在面试结束后的一周左右，如果还没有收到任何反馈，你可以礼貌性的打一通电话，再次重申自己对工作的兴趣，以及委婉得询问面试结果。如果失去了这次工作机会，还可询问反馈信息，从中吸取经验。
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