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更新:2020-04-30 21:40:00   浏览:11124人   ≡ 官方 ≡ 内部 ≡ 直招
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能力和稳定性是HR招聘工作中出现的高频词汇,也是HR考察候选人的两个重要特质,两者兼得是最佳选择。那对于只具备其中一项的候选人,HR会怎么选择?能力和稳定性,HR更看重哪个呢?

要说清楚这件事,我们只要关注一个问题:

这个岗位对公司的经营风险影响有多大?

每个岗位对公司生产经营风险的影响不一样,有些岗位可能关系着公司的主要营收,有些岗位需要长期稳定来确保公司正常运转。对于前者当然要考察能力,对于后者稳定性更重要。

对公司经营风险影响高的岗位按照职级分是中高层员工。按照岗位类型分是在公司主要营收部门任职的员工,比如医药公司的研发和销售岗位,生产制造企业的销售和生产岗位等。这些岗位对能力的要求远大于稳定性。

而大多数普通员工和在职能部门工作的员工,用人单位会更看重稳定性。

1 对公司经营风险影响高的员工,更看重能力

对公司经营风险影响高的员工,他们的能力会在一定程度上决定公司的整体发展和走向,能力强的人会带领公司有更好的发展。

中高层的员工参加工作时间很长了,有丰富的职场经验,个人素质和能力自然不会差,他们不会轻易离职入职,一旦选择了一家公司,往往是因为想长期稳定地在这家公司做好一些事,有更高的职业期待。可能这家公司的发展和自己的职业追求相符合等。

对于这类人,用人单位自然也不会用是否具有稳定性来考察他们,而是他们到底有没有能力为公司的整体发展规划方向,创造收益。

主要营收部门的员工,如果能力强,就能为公司创造更多的利润,在企业利益为先的大前提下,HR更看重员工的能力。能力不行的人就算稳定性高,对公司的发展也是没有实质性帮助的。

2 对公司经营风险影响低的员工,更看重稳定性

大多数普通的员工,对公司经营风险影响比较低,这些岗位稳定性比能力更重要。

说白了,大多数岗位的工作都不复杂,换了谁都可以做,这类岗位能发挥的价值有限,为公司创造的直接收益也有限,能力这个特质在这些岗位面前就失去了重点考察的意义。而稳定性这时候就比能力重要了。

深圳打工网,富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘,深圳电子厂招聘 稳定性牵扯到的问题主要是用人成本:

能稳定在这个岗位工作的人,比随时都有可能跳槽的人用人成本低,用人单位更喜欢。

员工频繁跳槽会导致公司的招聘成本上升,进而导致培训成本等各项预算增加,这是用人单位不想看到的局面,所以在考察候选人时候,对其稳定性尤为重视。

稳定性不高,可以通过高薪水、轻松的工作环境等手段改善。用人单位会根据市场情况选择是否用以上方式。在公司确实需要提高员工稳定性的时候,整体涨薪,提高员工福利这类事也是会发生的。

但是大多数时候,招聘市场给了用人单位更多的选择,公司会在更多的求职者中挑选那个稳定性高的人录用。

所以,当我们的能力还不足以达到让用人单位忽视我们的稳定性的时候,努力提高自己的稳定性,会在求职市场中取得优势。比如不要频繁跳槽,不要频繁换行业,至少在一家公司深耕发展,对本职工作有独到的见解,有拿得出手的工作成绩等。都会让你收获不错的职业生涯。

最后,祝大家在自我职业成就的路上不断提升业务能力,提高稳定性,富士康招聘网

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