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更新:2020-08-12 03:47:00   浏览:11117人   ≡ 官方 ≡ 内部 ≡ 直招
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深圳打工网,富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘,深圳电子厂招聘 新人在加入一家新公司后,会进入一个与公司的磨合期,磨合好了,新人就会选择继续待在这家公司,磨合不好,就会出现或主动或被动的离职现象。其实,新人提出离职是个比较常见的现象,为了避免与该公司闹得不愉快,新人在提出离职时还是需要委婉一点。那么作为一个新人,如何委婉地提出离职呢?下面就为大家介绍新人离职怎么委婉地说的三种方法。

提出辞职时一定要严肃认真

无论是在什么情况下提出离职,都需要严肃认真地对待这件事,更不要说是新人提出离职了。如果你与领导或HR在提出离职时,是面带微笑或者姿态故作轻松,那么很有可能会让他们觉得你不看重这份工作,甚至讨厌这份工作。因此在提出辞职时,必须要神情较为庄重,并组织好自己的语言,有逻辑地说出你为什么要离职,讲出自己合理的理由,并表示自己对于公司的不舍,体现出你是经过深思熟虑的。

用提看法的方式与领导交谈

如果觉得上面一种方式太直接,那么来看一种更委婉地提出离职的方式:主动找公司领导对话,提出自己的看法与意见。首先,一定要清楚地知道你是为了委婉地提出离职,所以才主动和领导谈话,不要以提出意见的方式来进行对话,而要以改善公司管理模式的理由来表达你的观点,希望能得到领导的解释。如果领导无法对你的观点进行有效反馈,那就可以提出你觉得自己不太适合这家公司的发展方向的观点,并得到领导反馈。

写一份感情真挚的辞职信

新人想要委婉地离职还有一种方式,就是写一份辞职信。写辞职信时需要注意,你的目的是委婉地说离职,所以不要说太多觉得公司不好的地方,而应该将对公司的不舍与喜爱,包括自己因为某些原因而无法继续留在这家公司表示惋惜表现出来。如果真实的离职原因不好讲,那么可以使用以下几个委婉话术:因自身的原因以及个人能力没有办法再胜任此份工作、因家庭原因无法在公司继续工作,非常抱歉提出辞职申请等。

新人离职怎么委婉地说比较好呢?我们一般可以采取以下几种方式。第一,新人提出离职时一定要严肃认真,表示自己是经过考虑的。第二,用改善公司管理模式的理由来与领导交谈,表达你的看法,可以提出觉得自己不适合这个公司的发展等。第三,写一份感情真挚的辞职信,表达自己的不舍与相关原因。掌握这些方法,新人也可以顺利离职~

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