我们知道，面试的类型多种多样。富士康招工要求各个职位是不一样的，但是无论面试的形式有多少，都是围绕考核应聘者的素质是否符合所招聘岗位的要求而展开的。这里小编来谈谈应届毕业生常见的面试网站内容。哪招工

　　人力专家介绍说，应届毕业生常见的面试网站内容一般有以下五个：

　　第一，毕业生的基本情况(Condition)：姓名，专业(Specialty)，学历等。

　　提问的方式有：请你用1分钟时间简单介绍你自己;或者请你用2-3分钟时间介绍你的大学生活等。一般招聘应届毕业生时，安排的面试比较集中，很多时候面试官问这样的问题是了解基本情况(Condition)，或者趁应聘者介绍的时候快速浏览简历，以便根据应聘者的情况。进一步提问，同时看看应聘者的表达能力。这部分网站内容可以提前准备好，针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理有重点。招工信息

　　第二，求职目标(cause)及对所应聘公司（Company）和职位的了解情况(Condition)。龙华富士康招聘招聘的同义词有“引进”，对于一般人才的录用，一般用“招聘”表达；对于高级人才或特殊人才的选用，则通常用“引进”描述。富士康内部推荐作为人力资源管理中的重要环节，人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节，也是人员选拔的基础。

　　面试官问这方面的问题主要是希望了解应聘者希望工作(job)的岗位、地点，应聘原因，对所应聘公司（Company）和岗位熟悉程度。应聘者提前做好充分地准备是需要的，对所应聘的公司和职位了解地越多越深入越好，这样如果录用工作的适应越强。

哪招工？应届毕业生常见面试网站内容是什么？

　　第三，对个人未来职业(occupation)发展的规划。

　　一般公司（Company）到大学招聘应届毕业生是希望培养一些后备骨干，希望他们有比较长远工作(job)和发展的打算。应聘者对自己三五年之后做什么应该有一个比较清晰的认识，有一个比较长远的职业(occupation)生涯规划。

　　第四，对薪酬的期望。

　　在面试的后半部分或第二、三次面试时，很可能会问到这个问题。面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司（Company）可提供的标准吻合，另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，最好根据当地市场行情来回答，如果自己足够优秀（解释:出色、非常好)，可以比市场行情略高一些。哪招工

　　第五，根据简历和介绍的基本情况进行深入提问。

　　主要网站内容涉及(to involve)学习成绩，社会(society)活动，打工实习等内容。并且可能（maybe)会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的活动或能力。面试官主要希望从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点，考察应聘者的逻辑(Logic)思维能力，团队合作等基本素质等。应聘者在回答时应该以事实（Fact)为依据，前后一致，逻辑严密，表达清晰。

　　以上一般是HR在面试的时候要了解的网站内容，也是应届毕业生常见的面试内容。

　　专家特别提示：除了上面谈到的网站内容外，在面试中还会涉及(to involve)到一些与应聘岗位(哪招工)有关的专业(Specialty)知识(Knowledge)的面试，并且一般有直线主管来提问，这部分内容就看应聘者的基本功了。富士康招聘招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。所以，面试前要准备一些与所应聘岗位有关的专业知识。