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更新:2018-01-01 08:48:48   浏览:11176人   ≡ 官方 ≡ 内部 ≡ 直招
富士康的面试技巧内部直招
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富士康的面试技巧(Skill)

一转眼到了2016年年尾讲解一下求职那点事
  有时候企业(Enterprise)为了更好的考察求职者的随机应变能力,会进行突击式的电话面试。富士康内部推荐人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要,依照市场规则和本组织人力资源规划的要求,通过各种可行的手段及媒介,向目标公众发布招聘信息,并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。这一招常常会令一些本身条件(tiáo jiàn)不错,但疏于应对的求职者猝不及防。去富士康面试一定要注意(attention)的几点,今天富士康的小编教你几招电话面试技巧(Skill)。

   1、电话突然打来怎么办

   企业突然来电,往往令你措手不及,也许你正在上课,也许正在运动,也许正在公车上,此时没有任何准备,建议你首先试探看看对方是否可以给你一些准备时间稍后再进行电话面试,如“对不起,我正在有事,能不能换个时间给您打电话”等等,千万不要说自己没有准备,否则很有可能(maybe)让你失去这次机会。
   一旦赢得时间,最先做的应是马上摊开资料(Means)写一份提纲,从容应答。当你能坦然放松地与对方进行电话交谈时,应该将对方单位名称、招聘岗位,以及你所感兴趣的职位等弄清楚。
   假若对方表示占用时间很短,要你配合的话,也不要紧张,先找个安静的地方坐下,然后理清思路,先做简短的自我介绍,之后有条不紊地回答提问。

   2、接听电话要冷静

   “知己知彼,百战不殆”。想从容面对富士康的电话面试,就得先了解电话那头的“对手”是谁。因此,要问清面试官的名字与公司(Company)名称,并确定自己的念法正确。
  当然,对应聘公司(Company)的信息了解得越多,就越容易应对面试。其一,容易理解面试官的提问;其二,当面试官了解到你掌握很多公司的信息时,会对应聘者产生好感,面试也会变得轻松起来。如可能(maybe),最好提前准备一份你要问面试者的问题清单。你还需要整理出一份你接受过专业技术(Technology)培训(作用:知识传递、技能传递、标准传递)的列表,这会让你的实力一目了然。
   同时,在手边放一些纸和一支笔,记录对方的问题要点,便于回答。记住,接电话的时候不知道说“你好”,光是“喂”,“印象分”就差了,接下来的效果(effect)可想而知。

   3、接听电话要注意(attention)语速

  在富士康面试过程(process)中不要机械(machinery)地背诵你所准备的材料(Material)。回答问题时语速不必太快,发音吐字要清晰,表述要简洁、直截了当、充满热情,使得谈话有趣而易于进行,快了反而会弄巧成拙。
   如果问题没听清楚,要很有礼貌地请面试官重述一次,不要不懂装懂。回答时尽可能(maybe)表现得有礼貌,不要答非所问。要记得,请求面试官说得更清楚一些是正确的做法。如有必??,甚至还可以要求面试官改用其他方式重述他的问题。
   感到紧张是很自然的,但是要试着让自己慢慢放松。富士康内部推荐人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要,依照市场规则和本组织人力资源规划的要求,通过各种可行的手段及媒介,向目标公众发布招聘信息,并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。如果你说得太急,面试官会很难听懂你的意思。一旦你感觉到很紧张,而且在说某些话时无法继续下去,最好停下来,深深地吸一口气,然后说:“对不起,请让我再来一次。”
   记住,尽量保持语调轻松,充满自信。值得一提的是,外资企业(Enterprise)的电话面试大多是用英语交流,只要英文不差,听得懂对方的问题,回答要力求简单明了。

   4、要坐直身体,并面带微笑回答问题

  不要以为电话面试,就可以斜在沙发上,翘着腿回答问题,相信你的表情一定会被HR“看到”,要用重视、严谨的态度来对待电话面试。也不能一边使用电脑、一边上网,一边回答电话面试,这样的回答心不在焉,效果(effect)可想而知。

   5、如实回答问题

  如果没有听清问题,可以再问一次,对问题要尽量如实回答,如果觉得说得不好,可以再重复(repeat)总结一次。在总结的时候,加入1、2、3这样的要点。
   如,对方让你进行自我介绍,你也没有拿着简历,回答了之后觉得不太好,可以再总结:“总之,我主要的优势(解释:能压倒对方的有利形势)是:1、在相关行业同类岗位有3年工作(job)经验(experience);2、在大学期间,我就一直关注这个专业(Specialty)领域(domain);3、我认为自己具备岗位要求的责任心与沟通能力。”
   这个补充的总结会给HR留下条理清楚、自信的印象。

   6、询问富士康HR的问题 

  电话面试的双方是对等的,HR在问了你一堆问题后,也会反问你是否有什么需要了解的情况(Condition)。富士康内部推荐作为人力资源管理中的重要环节,人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节,也是人员选拔的基础。你不问问题不好,显得你并不太关心这个职位。问得太多也不好,你可以问下一步的招聘面试流程、面试时间、岗位期望的上岗时间等。此时,最好不问薪酬,在双方合作的意向(解释:心之所向、意图)还没有进入实质性阶段时,问薪酬显得过于功利。

   7、电话面试结束时,要感谢对方 

  面试结束时,要感谢对方来电话,感谢对方的认可,表达进一步合作的愿望,如你可以这么说:“感谢您的来电,谢谢您对我的认可,我希望能有机会与您面谈,您有任何问题请随时来电话。”如果对方直接约定面试,一定要拿笔记下时间、地点,重复(repeat)一次,保证准时参加面试。
   现在很多企业面试官收到求职者简历后,会预先进行一轮电话面试,来考察求职者的综合素质,所以,电话中的表现至关重要,看完这篇富士康小编介绍的电话面试技巧(Skill),你还不镇定吗?

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