进入金三银四，招聘旺季来临，很多人都在为更好的前程更高的薪资更大的平台摩拳擦掌、跃跃欲试着。

进大厂是很多人的梦想，大厂在很多人看来，意味着高薪、大平台、更好的发展机会。

但大厂名额有限，并不是谁都能进大厂的。

如果你之前一直在小公司工作，会影响自己之后进大厂逐梦吗？

小公司和大公司到底有多不一样？

不得不说，在大公司和小公司工作，工作体验是完全不一样的。

大公司制度完善，人员配置齐全，福利待遇也相对来说更有吸引力，职业培训也比较健全，在这里你会得到职业化的培养，会对你以后的职业发展产生很大的帮助。

但大公司因为发展久平台大，所以壁垒森严，规章制度严格而繁琐，晋升也需要时间。

深圳打工网,富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘,深圳电子厂招聘 小公司人少，发展时间较短，所以相对来说规章制度没有那么复杂，规矩少，环境自由。

对于很多小公司来说，行业领域比较新也比较有发展前景，所以工作节奏会比较快，而且可能会要求一个员工身兼数职，充分发挥自己的才能。

但小公司也会有不稳定，变数多的劣势。

对于不同人来说，个人的工作和职业的追求不一样，所以大小公司对他们的吸引力也不一样。

HR在招人时是怎么考虑的？

在考虑小公司跳大公司会不会有阻力的时候，我们先来思考一下，HR 是如何招人的。

公司在某个岗位有了缺口，需要招聘一名合适的候选人，HR最先考虑的，当然是有同行业背景或在相同等级公司工作过的有相关经验的人。

也就是说，HR需要跟自己公司差不多，甚至有更成熟的公司工作背景的人。

所以，大公司出来的人，会成为各小公司的香饽饽，而小公司跳大公司，需要极高的个人能力和资质。

当然HR招人，候选人背景很重要，但招聘毕竟是个复杂的工程，需要考虑的能够考虑的要素太多了：学历、之前的领域、项目经验、工作取得的成绩…

都是可参考的条件。最终选定合适的候选人，靠的还是综合能力。

所以，小公司跳大公司虽然有难度，但也不是不可能。

小公司跳大公司，需要做好哪些准备？

作为求职者，如果你一直很想进大公司，却一直没有机会进大公司，不要气馁，把握小公司的工作经验，为自己赋能，要为自己能收获更好的机会多做准备。

① 丰富行业经验

尽早确定你的目标和方向，早一点进入相关行业和领域，即使换工作，也要保持行业的一致性。

不要只局限在自己手头的工作，在完成好自己被安排到的工作的同时，积极加深自己的相关经验，甚至有可能的话，尝试更多性质和品类的工作，让自己经验丰富起来。

相关的工作都做过，细分的行业细节都有涉及，求职时的赢面也更大一点。

② 个人本身能力的提升

小公司的工作节奏是很考验一个人的工作自主性和才能的，这样的工作方式也是很好的锻炼自己的机会。

即使是在一个岗位做相似的工作，不同人做也会取得不一样的结果。

精进自己的技能，提高解决具体事务的能力，让自己的综合能力得到发展，成为一个在任何环境都有价值的人才。

③ 把握机会

除此之外，也要掌握求职的主动性，把握好机会。

大公司的招人频率是不低的，时常关注目标公司的招聘动态，把自己对标招聘需求，努力让自己成为达到大公司要求的人。

等到时机成熟了，就可以投简历去面试。

面试过了当然好，不过也是一次可以汲取教训的经历，让自己明白自己的短板在哪里，之后更好的补上不足。

没进过大厂不可怕，只要不放弃要求自己，让自己成为一个亮眼的人，一定会有被慧眼识珠的那天。

当然了，也不一定非要跳进大厂，运气好的话，把自己家的小公司熬成大公司，也不是不可能。

能跟公司一起发展壮大飞黄腾达上市敲钟，似乎，成就感反而更大一点。