职场中每个岗位、每个员工都有其独特的专业性，但是很多老板却因为性格高傲，对任何人和事都独断专行，完全忽略术业有专攻的告诫，导致员工不知应相信自身的专业还是听话照做。那么，面对高傲的老板应该如何应对？可以用以下方法巧妙化解。

深圳打工网,富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘,深圳电子厂招聘 满足老板虚荣心

高傲型的老板通常都有更加强烈的虚荣心，希望员工发自内心地尊重他，希望自己在员工中受欢迎。作为员工，面对这样的老板时，应该在平日相遇的时候表现出尊敬的姿态。很多人认为对老板表现出特别的尊重是拍马屁的行为，其实让老板心情愉悦、满足老板的虚荣心，有利于今后工作的开展，也算是自己工作内容的一部分，大可不必过于抵触。

保持有效沟通

和高傲的老板面对面交流时，一定要注意倾听。尤其是在老板找自己谈话或者开会的时候，不能全程闷不作声，这样会让老板以为你心不在焉，没有听他讲话，自己很没有面子。因此，在谈话或开会的过程中，应该专注看着老板所在的方向，并且多多点头互动或者用简明的词语表示已接收到老板的指令，不要让老板觉得自己在对牛弹琴。

委婉指出老板错误决策

老板虽然是公司中的最高领导层，但是每个岗位都有它存在的意义。从专业性上相比，老板未必比专职负责人更加了解事实，因此，老板做出的一个决定很有可能会对公司业务带来负面影响。在这样的情况下，作为专业人士必须要及时指正，以免被老板秋后算账。

当然，老板需要维护自己的威严，作为员工不能用当众指出错误的方式让老板尴尬，可以私下向老板发送邮件，以委婉的方式指出老板的决策存在的问题。同时，也可以给老板找好台阶下，比如说这些数据是最新的，所以老板之前可能不知情，做出之前的决策实属正常。

反馈个人感受

老板和员工之间的关系本质上是一种合作，如果员工认为老板的高傲态度和举止严重影响了自己的心情和工作效率，可以和老板私下沟通。在交流过程中以具体事例作为论据，委婉地表达老板哪些行为是误会了自己，让自己感到委屈，真实的情况是怎样的，对于自己确实做的不好的地方自己一定会改进，但涉及到原则性问题，自己一定要解释清楚，希望老板理解……如果老板只是高傲而不是人品极差，那么考虑到向下管理的必要性，他也会反思自己的行为。

以上这些情况是在工作中面对高傲的老板的处理方法。和高傲的老板相处，最终要追求一种平衡，既让老板感到愉悦，也不委屈自己，这样才能让今后的工作开展得更顺利。