深圳打工网,富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘,深圳电子厂招聘 企业补充医疗保险是区别于五险一金政策中的基本医疗保险的一个保险类型，是专门由企业缴纳费用的一种。主要形式有三种：商业医疗保险机构举办、社会医疗保险机构经办和大集团大企业自办。接下来，就给大家介绍下，企业补充医疗保险缴费规定及缴纳比例。

1、按规定参加各项社会保险并按时足额缴纳社会保险费的企业，可根据需求自主决定是否建立补充医疗保险。企业建立补充医疗保险之后，职工医药费用中社保没有报销的部分，可以再从补充医疗中报销，能够大大减轻参保职工的医疗费负担。总之，补充医疗保险作为基本医疗保险的有力补充，企业补充医疗保险办法应与当地基本医疗保险制度相衔接。

2、企业补充医疗保险资金由企业或行业集中使用和管理，单独建账，单独管理，用于本企业个人负担较重的职工和退休人员的医疗费补助，不得划入基本医疗保险个人账户，也不得另行建立个人账户或变相用于职工其他方面的开支。财政部门和劳动保障部门要加强对企业补充医疗保险资金管理的监督和财务监管，防止挪用资金等违规行为。

1、企业补充医疗保险缴费比例，每个地区是不完全一样的。以江苏为例，首先要确定一个缴纳基数，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，个人缴纳比例为税前工资的2%+3元，单位为10%。其他地区也有差别，但不会相差过大。

2、企业补充医疗保险费在工资总额5%以内的部分，企业可直接从成本中列支，不再经同级财政部门审批。基本医疗保险的企业和事业单位可以建立企业补充医疗保险。企业补充医疗保险费在本企业职工工资总额4%以内的部分，列入成本。

以上便是企业补充医疗保险缴费的相关内容分享了。虽然企业补充医疗保险缴费的比例各地区都不一致，但是一般都不会相差太多，企业在缴纳补充医疗保险费时可以直接从成本中支出，成本包括企业职工工资总额的百分之四。可以说，企业补充医疗保险大大扩充了医保的覆盖面，满足了参保人员医疗保障的多样化健康需求。