在职场中，为了展示自己的工作能力出众，一定要把通知工作做到位，而通知到位最明显的表现就是要让别人回应自己。但是，作为职场新人，由于缺乏话语权和认知度，常常会面临“工作通知发出去后没人理”的困境，对此，我们该怎么做呢？今天就来看看一些实用的通知小技巧吧。

深圳打工网,富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘,深圳电子厂招聘 作为职场新人，如果在工作内容发布之后一定要艾特全体成员，自己又没有话语权，可以提前和领导约定好，在自己发布通知之后由他艾特全体成员。除了内容+艾特全体成员的通知方式之外，还可以选择发布群公告。对此要先把需要发布的内容编辑好，再提交给有权限的人——群主或管理员，这样既能避免出现因自己缺乏话语权而无人应答的情况，也能使发布的通知因群公告的醒目提示而更加到位。

另外，发布通知内容的时候，一定要告诉大家看到这条通知后需要及时回复，如有必要，最好加一个具体回复期限或回复方式，比如“下午5：00前，收到通知的请扣1”、“看到群公告请尽快点击完成”等。还可以补充信息，比如如果在特定时间内有人没回复，自己将会单独通知对方。

如果发现截止时间已经到了，还有人没有回复，可以将这些人找出来，在群里单独艾特或者通过其他途径单独通知，比如邮件、私信或者走到工位。在单独通知时，要问清楚对方没及时回复的原因，然后提醒对方在群里按照要求回复一下。这样做的好处是为下一次做铺垫，让没有及时回复通知的人明白如果自己不回复，将会面临更繁琐的步骤。并且，这样做也能方便后续统计。

在群里发布工作通知后，可以请自己周围的同事及时地在群中进行回复，有一个带头作用。因为在职场中，很多人觉得自己看到通知内容后回复得太快，会让人误以为自己工作很清闲，或者是态度过于殷勤，于是便不会第一时间马上回复，时间久了，回复这件事更是抛之脑后。针对这种情况，就需要有人率先回复，这时请身边同事帮忙是最方便的啦。

在职场中无论遇到“工作通知没人理”的问题，一定要采取积极处理的态度，在自己做出正确的努力后，依然没有使工作完成度达到100%，也可以有理有据地向领导说明情况。