中国是一个人情社会，对于混职场的年轻人而言，若想在职场中脱颖而出，就必须懂得一些左右逢源的技能，其中“场面话”就是每个新人必备的职场技能。今天就给大家普及下如何判断该说“场面话”的场合，以及常见的“场面话”有哪些，让你说好“场面话”！

口吐莲花的人能在很大程度上为职场晋级加分，但却不是职场混得好的唯一因素，还取决于社交沟通的适用场合。因此，在讲“场面话”之前，需要我们重点判断什么样的场合适合讲“场面话”。一般在商务洽谈场合，相互介绍、合作鸣谢等环节可以简而言之，重点把精力放在项目方案讲解方面，如果此时讲过多的场面话，就会让对方觉得自己在刻意吹捧或讨好，反而不利于达成合作。

场面话，又称为客套话，并不是每个人生来就会的，所以需要大家在日常生活中不断习得的。在掌握场面话之前，需要我们谨记以下三点要素：

1、懂一点心理学，学会换位思考，站在对方能接受的角度来说话，即便是批评，别人听着也不会觉得刺耳；

2、了解别人的性格特点，知道对方的理解程度和理解能力，再来区分“场面话”的轻重；

3、说“场面话”要把握分寸，不要让人一听就觉得你在说假话，从而产生厌恶感；

4、最大限度地尊重他人，甚至用一种幽默的态度看待和包容他人的尴尬或失误。

深圳打工网,富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘,深圳电子厂招聘 掌握以上要素之后，就需要我们结合场景来说恰当的“场面话”，比如：对于他人取得成绩，你可以说“你真棒、你的优势值得我们学习、欢迎不吝赐教”；对于他人犯了过错，你会说“人都会犯错，及时改正就可以了”；对于他人的嘘寒问暖，真诚地表示感谢.......总而言之，要做到言语得体。

很多人会抱怨，自己是一个诚实的人，难以去说一些违心的场面话。对此，就应该改变自己的认知观念，其实“场面话”不同于虚伪，如果你能适时地对其他同事说一句“很棒”、“好主意”之类的“场面话”，会给对方起到巨大的鼓励作用，更有利于对方不断拼搏。因此，要了解到场面话的积极一面，从而才能发自内心地表露出来。

综上所述可知，一句恰到好处的“场面话”可以激励人心，也可以融洽同事之间关系。因此，在职场生涯中，一定要掌握一些关于说“场面话”的技巧，让自己成为一个知世故、懂得玩转世故的职场高手。